企業新員工入職后大半個多月沒有簽訂合同， 根據勞動法企業自用人之日起，超出一個月，沒滿一年沒有與員工簽合同，理應二倍的薪水，新員工入職大半個月沒簽訂合同，可能是企業在實習期內，需看你能不能擔任此項工作中，假如可以擔任滿一個月企業理應與你簽署宣布勞動合同書。

《勞動合同法》第八十二條【不按照規定簽訂書面形式勞動合同書的義務】公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

靠譜企業一般不是故意推遲不簽訂合同，不簽的狀況可能是公司單位感覺員工的表現不太滿足預估，但更普遍的因素是公司流程慢。

員工新員工入職公司單位1個月后，公司單位未與員工簽署書面形式勞動合同書的，員工可以申請勞動仲裁規定付款新員工入職第2個月逐漸的雙倍工資。

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)!

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協商，協商不了仲裁委下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、可以不請本地刑事案件律師代理商，請專業人員給予遠程控制具體指導服務項目并寫工作仲裁申請書、證據清單等裁判文書。而且申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中!

《勞動合同法》第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。　　公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

我國勞動法》

第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;勞務關系是員工與公司單位中間依規創建起的一種權利義務的關聯。按照勞務關系評定標準開展的勞務關系評定結果立即危害者工作的合法權益，因此勞務關系的評定對員工極其重要。

應當那么說，試用期合同并不是一個直接的合同書，它是包含在勞動合同書以內的的一個條文。假如先簽了勞動合同書，要求了工作限期那麼才有實習期存有的很有可能和必需。創建勞務關系就應當簽署勞動合同書，因而相關你實習期內的福利待遇問題應該是勞動合同書的一部分。和你這類先實習期后才發生勞動合同書的狀況盡管說很廣泛，但其實是違背勞動合同法的。假如你不愿意和企業抵抗因而丟失工作中，那麼就需要留意搜集直接證據例如銀行卡或是信封袋或是考勤卡這種可以表明你在這企業工作中過的直接證據，假如企業實行了服務承諾那麼皆大歡喜2，假如企業實習期滿時解雇你，你能以以上直接證據證實你們的勞務關系。這也是沒法中的方法。

對于實習期限期，三個月是違規的。

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》

3、依照《勞動法》的要求，勞動合同書中可以承諾不超過六個月的實習期。勞動合同期限在六個月下列的，實習期不能超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年下列的，實習期不能超過三十日;勞動合同期限在一年以上5年下列的，實習期不能超過六十日。 實習期包含在勞動合同期限中。

如今的勞動法(議案)要求試用期工資不低于同崗位工資80%，針對實習期限期有有相對應的調節。

總的來說，企業新員工入職后大半個多月沒有簽訂合同，依照勞動法，工作合同約定的實習期不可以超出6個月，實習期應當包括在勞動合同書中，理應先簽訂合同，在協議中，標出實習期，那樣才算是正規的，實習期不過關，企業有權利解雇，而且沒有賠償。