在大城市的大街上，不論是寒冷或是炎熱，都是會見到一群穿著黃衣服的清潔工人，她們每一天都做著辛勤的工作中，在臟亂差的條件里維持生計，可是則是拿著甚少的的收益。可是即便如此依然會出現很多人挑選舉報她們，又會有些人因而喪失工作中。但是，環衛工人舉報遭解雇如何維護保養自身的合法權利？

一、清潔工人被辭退怎樣消費者維權

員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款犯法解雇的賠償費。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、員工怎樣維護保養自身的合法權利

員工如何維護保養自身的合法權利

最先、應積極主動立即的了解和掌握相應的勞動法律法規及現行政策，依規消費者維權。有的員工因為對社會保障相關法律法規現行政策不了解，不清楚該怎樣來認為自身的合法權利，有的對勞動法律法規和現行政策了解不精確，不清楚該怎樣運用，通常導致有的明確提出的訴訟要求會高過國家規定的規范，那樣不利解決矛盾，不利勞務糾紛的解決;有的明確提出的訴訟要求小于國家規定規范，無形之中導致放棄了一部分合法權利。因此，員工當碰到自身的工作利益遭受損害時，要不要學會學習法律法規，要不要學好找法律法規專業人員去開展法律咨詢服務。總而言之，一定要及早地認識自己的異議所涉及的勞動法律法規和國家政策的詳細要求，爭得保證心里有數，依規消費者維權，客觀消費者維權。

第二、與公司單位優先商談，舉例論證，講理在消費者維權實踐活動中，商談解決勞務糾紛，是一種互利共贏的處理方法，不但有益于解決矛盾，搭建和睦勞務關系，并且彼此均能短時間處理爭奪。特別是在對員工而言，在很多情況下都期望自已能在最少的時間內解決困難并獲得性價比高。這一商談調解程序流程雖并不是必經之路程序流程，可是在日常生活中確是一個處理勞務糾紛的好方式。2008年5月1日起執行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條要求，產生關于勞動仲裁，員工可以與公司單位商談，還可以請公會或第三方一同與公司單位商談，達到和解書。

第三、根據正常的協商機構開展協商解決協商程序流程在目前的關于勞動仲裁程序處理之中處在十分關鍵的影響力，2008年5月1日執行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對訴訟程序流程作了更加健全、更加確立的要求，不但將協商機構由原來的一種(公司關于勞動仲裁調節聯合會)提升為三種

1、公司關于勞動仲裁調節聯合會;

2、依規成立的底層人民調解機構;

3、在城鎮、街道辦開設的具備關于勞動仲裁協商職責的機構)，并且將協商程序流程減少為15天時間。

此外，針對一些特殊的民事調解書還授予了法律認可。如因付款欠發勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費事宜達到的民事調解書，公司單位在協義承諾期限不執行的，員工可以持調解協議書依規向法院申請支付令，不用再申請勞動仲裁或起訴。以上這種新規則在公民根據協商方法解決勞務糾紛全是十分有益的。

第四、向有管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條之要求，不肯協商、協商不了或達到民事調解書后未執行的，員工可以向有管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。在消費者維權實踐活動中，員工經常會碰到一些難題，關鍵表現在下列幾層面：

1、 勞動仲裁申請辦理時效性要留意自2008年5月1日起，勞動爭議仲裁時效性由原來的60天增加為一年時間。這針對公民根據國家法律方式消費者維權是十分有益的，可是，在日常生活中很多員工依然會因為多種緣故超出勞動仲裁時效。因而，員工在碰到關于勞動仲裁時，要需注意不必錯過了一年的勞動仲裁時效，切勿隨便地舍棄申請勞動仲裁的支配權。

2、 在勞動仲裁程序中也有協商程序流程，要把握住協商機遇;盡管在勞動仲裁程序以前就可優先協商，可是在日常生活中，很多公司單位不肯商談，或是因彼此差別大而不可以達到民事調解書。進到勞動仲裁程序或民事訴訟程序以后，在審判程序流程之中均有一個協商程序流程，這一調整程序流程也是解決矛盾的好機會。員工理應把握住本次協商機遇，適度地忍讓，積極主動商談解決。

3、 留意保存有關直接證據原材料，如工資單、工作牌等;依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之要求，與異議事宜相關的直接證據歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位應該給予;公司單位不給予的，理應擔負不良不良影響。可是，在消費者維權實踐活動中，一些公司單位在仲裁程序或民事訴訟程序時會以多種原因推卸責任，回絕給予相應的證明原材料，導致一些關于勞動仲裁案子因無證據而輸了官司。因此，為了更好地由處于被動變積極，提議員工在消費者維權以前要有直接證據觀念，留意保存對自身有益的一些直接證據正本，以便后用。

4、 因為訴權只可行駛一次，在提起訴訟要求時一定要準確。勞動仲裁程序屬前置程序，申請勞動仲裁就代表著訴權早已逐漸行駛，而如此的訴權只有行駛一次。而在消費者維權實踐活動中，一些員工貪大求全，在沒有了解有關法律法規現行政策的情形下，明確提出的訴訟要求或不精確、或不全方位，那樣的訴訟要求，非常容易造成一部分輸了官司或所有輸了官司。而一旦在勞動仲裁環節訴權行駛以后，進到一審起訴環節，訴請是不能隨便調整或是變動的，除非是與原需求具備不可分性，不然，人民法院會將新調整或是變動的需求列入新的異議而不予以審判的。

第五、向法律維權核心或法律援助中心申請辦理關于勞動仲裁法律援助中心員工在明確提出關于勞動仲裁法律援助中心申請辦理的與此同時，要合乎下列基本上標準：

1、 在規定的勞動仲裁申請辦理時效性以內;依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。除此之外，舊法還規范了幾類特殊情況下仲裁時效 前述要求的仲裁時效：

(1)因本人一方位另一方被告方那些支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從終斷時起，仲裁時效時期再次測算。

(2) 因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期間內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效時間再次測算。

(3) 勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到一年的仲裁時效期的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

2、 訴訟要求歸屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條所明文規定的關于勞動仲裁受案范圍。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條之要求，我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(1)因確認勞動關系產生的異議;

(2)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(3)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(4)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的異議;

(5)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(6)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

3、別的必需的身份證證件和材料第六、被告方在關于勞動仲裁處理方式中的權利和義務

依據勞動合同法、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的要求，關于勞動仲裁被告方在異議處理方式中，擁有下列支配權：有權利挑選協商或仲裁程序，在關于勞動仲裁處理方式中有權利規定協商、訴訟和審理工作人員逃避，有權利委托律師或別的委托代理人參與訴訟或審判活動，有權利自主調解，有權利闡述和論文答辯，有權利申請辦理法院實行起效的訴訟民事調解書和裁決書等。被告方應執行下列責任：主動執行達到的民事調解書，按照規定參與協商、訴訟和審判活動，在要求時間遞交相關原材料，遵循訴訟和審理組織紀律性，按照要求限期執行有效的訴訟民事調解書和裁決書，按照規定交納仲裁費和上訴費用等

環衛工人舉報遭解雇是被侵犯了自個的合法權利的，可是還可以根據法律法規的方式來保護自身的合法權利。但是這在操作過程的環節中，卻會出現一些難度系數，由于，清潔工人的學歷一般是廣泛較低的，與此同時法律意識淡薄，因此讓她們根據法律維權也是有困難的。