一、過春節有加班費的是那幾日

一般春節放假時間為別的，在其中陰歷正月初一、正月初二和正月初三是法定節假日，除夕夜、正月初四到正月初六是禮拜天補休。因而春節放假期內分配員工在正月初一至正月初三加班加點的，理應付款不低于員工日工資或鐘頭薪水300%的加班費酬勞。在此外四天分配員工加班加點的，理應最先分配請假，不可以請假的可以付款不低于員工日工資或鐘頭薪水200%的加班費酬勞。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、春節期間企業逼迫加班加點該怎么辦?

依據《勞動法》要求，若公司實施的是標準工時制，那麼在假期期內，公司單位不可以逼迫員工加班加點。若公司因工作特性且經社會保障行政機關準許推行綜合工時制的，可以總體配制上班時間。針對較長加班加點的問題，則要求每日加班加點不超過3個鐘頭，每月不超過36個鐘頭。假如公司單位違背了以上要求，員工有權利回絕加班加點。企業采用不恰當方式規定員工在傳統節日加班加點，員工可以回絕，還可以向工作監管部門檢舉。

在我國《全國年節及紀念日放假辦法》中，對是不是歸屬于我國國家法定假日作出了清晰的要求。過春節也就是過春節的情況下，盡管國家規定是放7天，但在其中僅有初一、初二和初三才歸屬于國家法定假日。這期內，如果公司單位分配員工加班加點，則按規定付款的加班費不可小于其自己日工資或鐘頭工作的3倍。