企業分紅保險工作中的目標能夠歸納為三句話：穩定身心健康發展趨勢，標準市場監管，提升長期投資。

　　從2005年8月評定第一批企業分紅保險股票基金監督機構到現階段，企業分紅保險社會化管理方法經營早已踏過了七個年分。這七年里邊，根據持續的探尋，持續的自主創新，企業分紅保險工作中獲得了非常大的發展與發展趨勢，可是要努力做到目標，當今還必須搞好四項重點工作：

　　提升單位具體指導和銷售市場正確引導。對企業分紅保險監督機構，大家近些年著重強調要能夠更好地做好本職工作，重視服務水平，不但要追求完美相對性盈利，還要確保絕對收益;

　　科學研究擴張投資渠道。不可以讓投資渠道太單一，依據人力資源局社保部11號令的要求，與三會融洽，大家已經科學研究將一些經營風險較為小，最近幾年銷售市場主要表現一直比較好的投資理財產品，列入企業分紅保險的項目投資范疇，擴張受托人和資本管理人的挑選室內空間，能夠更好地完成多元化理財規劃，提升回報率;

　　發展趨勢結合方案。人力資源局社保部上年專業出文，審批愿意了38個結合方案，下一步還提前準備再發展趨勢一批結合方案，如今有一些組織 已相繼申請結合方案;

　　科學研究創建養老保險金商品。與企業分紅保險結合方案做為一種映襯，根據資本管理人開設養老保險金商品，降低方案的組合數，減少管理成本，提升經營高效率，是這兩項方案的一同總體目標，便是前有結合方案，后有結合商品。

　　值得一提的是，要努力做到最終目標，還必須社會發展多方的相互配合與適用，堅信會獲得更強的成果。