實際中，有的員工歸屬于計件工資制，這實際上是指依照進行一件商品來計發薪水的方式。那麼針對那樣的員工而言，假如被企業分配加班加點得話，這時計件工資制怎么計算加班工資呢？請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、計件工資制怎么計算加班工資

記件工作中是以勞動定額決策上班時間的工時制度。因而，評定記件工作中加班加點時間的關鍵所在有效的勞動定額。

《勞動合同法》第三十一條要求，“用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。”

操作實務實際操作中評定記件工作中增加上班時間一般依照下列標準：

1、假如用人公司的勞動定額不科學，也就是用人公司制訂的勞動定額促使絕大多數員工都沒法進行而務必根據日夜奮戰來進行，在這類狀況下理應依照一般員工在規范上班時間進行的記件總數做為勞動定額，并為此測算增加上班時間和加班工資。

2、假如用人公司的勞動定額合情合理，員工超出勞動定額的一部分是不是測算增加上班時間，還務必看超出預算定額一部分的工作中是不是由用人公司分配員工加班加點加班加點。僅有用人公司分配加班加點的，用人公司才必須付款加班工資;不然，用人公司只需付款勞動定額規范的薪水。

用人公司推行計時工資，除開務必嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點之外，還務必防止產生由用人公司分配加班加點的狀況產生，如管理制度制訂要防止這些方面內容，不然必須付款加班費。

另外，員工認為超出勞動定額一部分的加班工資，還務必留意把握由用人公司分配加班加點的有關直接證據。

二、雙休日日公出算加班加點嗎

加班加點就是指用人公司與員工協商一致，規定員工在法定節假日或公休假日從業工作中。因而公出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是理應付款加班工資，這個問題不可以一概而論。

1、若該雙休日日員工出示了勞動者，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：……二 歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;……”即員工在雙休日日加班加點后，用人公司可以分配調休的，給與同樣時間的調休，沒發加班費;的確不可以調休的，用人公司應依照《勞動法》的此項要求的規范發送給加班費。因而你一直在公出期內，假如雙休日日一切正常工作中，企業在沒有讓你調休的狀況下回絕讓你加班工資是違背勞動合同法的，其個人行為本質是克扣工資。

2、若該公休日員工仍未出示勞動者，換句話說該日員工仍未從業工作中只是在歇息，只不過在公出地而不是在居所歇息，這類狀況下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費，你規定企業付款加班工資是沒有法律規定的。

剖析了以上內容后，堅信大伙兒這時早已了解計件工資制怎么計算加班工資了吧。但因為計件工資制的員工上班時間不一樣，因而在預估加班工資以前必須先評定加班加點時間，否則的話毫無疑問就沒法精確的測算出加班工資。