一、員工醫(yī)療期怎么計(jì)算?

依據(jù)社會保障部《有關(guān)公布 <企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期的要求> 的通告》第4條要求，員工醫(yī)療期的測算以下：

1、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;

2、六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;

3、九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;

4、十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;

5、十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;

6、二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

醫(yī)療期測算需從病休第一天逐漸，總計(jì)測算。

如：享有三個(gè)月醫(yī)療期的員工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那麼該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日中間明確，在這段時(shí)間總計(jì)病休三個(gè)月即視作診療滿期。別的以此類推。

二、員工醫(yī)療期工資應(yīng)當(dāng)如何付款?

依據(jù)原社會保障部《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

企業(yè)員工生病或非因工受傷，在診療期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計(jì)超出180天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟(jì)費(fèi)。

有關(guān)實(shí)際金額，依據(jù)在我國《勞動保險(xiǎn)條例》要求，醫(yī)療期在六個(gè)月之內(nèi)者，按其本企業(yè)工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60%至100%;

持續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，金額為自己薪水40%至60%。

必須留意的是，全國各地的實(shí)際測算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計(jì)法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

員工診療期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資是依照在企業(yè)工作中的工作年限長度而制訂的，不一樣的工作年限有不一樣的規(guī)范，自然，員工的工作年限不一樣的，那麼也會造成具體能夠享有的醫(yī)療期時(shí)間不一樣。而如果在要求的范疇內(nèi)，用人公司不付款員工醫(yī)療期工資得話，則便會組成違紀(jì)行為，那麼即將擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律依據(jù)。