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企業(yè)在發(fā)工資的情況下，大部分狀況下派發(fā)的全是員工當月的薪水，可是在碰到一些特殊情況的情況下企業(yè)必須付款員工雙倍工資，那麼雙倍工資怎樣計算才好呢?詳盡內容，請追隨我一起在下文中開展掌握吧。

一、應付款雙倍工資的情況

(一)用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水;

(二)用人公司違背勞動法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，應向員工每月付款二倍的薪水;

(三)勞動合同書滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個月未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，應向員工付款雙倍工資。

二、雙倍工資應怎么計算?

(一)雙倍工資只有是差值。

由于雙倍工資的特性，是對比標準工資測算的賠償費，決策了在用人公司早已付款日常薪水的狀況下，員工只有向用人公司認為付款雙倍工資的差值，即二倍以后扣減已付款一部分。

(二)雙倍工資的測算數(shù)量。

該數(shù)量應以用人公司與員工承諾的標準工資為根據(jù)，按相匹配月份的勞動所得工資核算，不包括年終獎金等一次性不經(jīng)意獎賞和補助。假如沒法核查標準工資，還可以按彼此認同的實發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

(三)雙倍工資的時間計算。

用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日，至補訂書面形式勞動合同書的前一日;勞動合同書滿期再次勞動力但未繼簽勞動合同書的，起算時間為再次勞動力之日起滿一個月的次日，至繼簽書面形式勞動合同書的前一日;滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，付款二倍薪水的起算時間為自勞動力之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視作自勞動力之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書;用人公司理應簽訂而不予簽訂無固定期限勞動合同書的，務必自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

(四)雙倍工資的追償時效性。

申請辦理勞動仲裁的時效性為一年，從員工了解或是理應了解“雙倍工資”被損害之日起測算。

假如企業(yè)有以上我所提及的三種狀況得話，員工是能夠規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資的，對于必須付款的雙倍工資怎樣計算，前文也是做出了解讀的。一般狀況下，企業(yè)必須付款給員工雙倍工資的，都是由于企業(yè)有一些違反規(guī)定的個人行為，這兒的雙倍工資實際上也就是對員工做出的一種賠付。