一、工資單丟失該怎么辦

工資單遺失有下列解決方案：

1、證實和公司單位的勞務關系

工資單能證實與公司單位的勞務關系，可是工資單并不是唯一的直接證據。可以找其他的證明來證實，如人證、工作服裝、相片等。擁有直接證據去勞動仲裁聯合會訴訟一定會申訴成功。勞務關系直接證據關鍵有：

（1）薪水支付憑證或紀錄（員工工資派發花名冊表格）、交納各類社會保險金的紀錄；

（2）公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件；

（3）、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄；入職申請表

（4）考勤表；考勤卡（IC卡）或卡紙、或考勤統計表；

（5）別的員工或是顧客的證詞等。顧客或經銷商的證實，

在其中，（1）、（3）、（4）項的相關憑據由公司單位負證明責任。

2、別的

還能夠運用銀行卡，銀行卡自然有效，僅僅區別取決于沒有清單罷了。員工可以去金融機構打出去明細，隨后把薪水的部位標明。有見證人做證自然更強。可是一般的，假如見證人是本企業朋友，很有可能會由于企業的工作壓力而不出來。工資單丟失可以申請辦理企業人資單位出示官方網證實，就如同身份證件或戶口本丟失補領便是了。自然，假如買東西發票丟失了，難辦，店家不是給予查看補領的，這一和工資單并不是一回事兒。人資單位沒有理由都沒有法律規定不給給予補領證實。必需時，報請人民法院或找律師申請辦理。

二、員工工資單應由誰擔負證明責任

在許多的勞動者報酬的糾紛案件中，針對企業是不是早已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經常會各執一詞。可是，依據中國的相關法律條文，是不是早已付款薪水的證明責任應當由公司單位來擔負。

公司單位可授權委托金融機構代發工資。公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上備查簿。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。，換句話說，公司單位理應保存向員工付款薪水的材料最少要做到2年。

而《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》要求：有直接證據證實一方被告方有直接證據無書面通知拒不給予，假如另一方被告方認為該證據的內容不利直接證據持有者，可以確定該認為創立。因此，對是不是付款（加班加點）薪水的關于勞動仲裁應當由公司單位擔負證明責任。

綜上所述，是有關“工資單丟失該怎么辦”及其“員工工資單應由誰擔負證明責任”的法律法規原材料，期待對處理您的工資單問題能有一定的協助。實際上，在日常生活中，工資單的功效可多可少，即在沒有產生糾紛案件時，幾乎用不上工資單，而一旦發生了勞務糾紛，它便是處理糾紛案件的強有力直接證據之一，但它也只有與別的直接證據結合在一起，才可以更快的去維護保養您的利益。假如在實際事務中，您不清楚該怎么產生一個完全的證據鏈，那麼建議可以去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師。