一、我國法定節(jié)假日新春佳節(jié)加班加點工資怎么算?

我國法定節(jié)假日新春佳節(jié)加班費的計算方式是依照勞動合同法之中44條的要求， 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21天。

二、歇息日加班費如何計算

實際中許多公司對綜合性測算施工時間工時制度存有了解上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行宗合測算施工時間制，公司單位就可隨便分配員工的上班時間，而不用付款加班費;另一種觀點覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行宗合測算施工時間工時制度。原社會保障部于1994年12月14日施行了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此方法要求，推行宗合測算施工時間工時制度務(wù)必經(jīng)勞動和社會保障部門準(zhǔn)許，即公司單位沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工時制度。

在推行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工資施工時間的情況下，根據(jù)在我國《勞動法》的要求，公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。而在推行宗合測算施工時間的情況下，狀況發(fā)生改變。這是由于依照1995年社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的要求，“推行宗合測算施工時間工時制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節(jié)假日時，要按照《勞動法》第四十四條第(三)項的要求付款員工的薪水酬勞。”《勞動法》第四十四條第(三)項要求，“法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪水酬勞。”

總的來說，推行宗合測算施工時間工時制度的公司員工，在法定節(jié)假日工作中的，公司單位應(yīng)付款其不低于勞動合同書明確的一切正常上班時間薪水的300%的加班費;假如員工在一定周期時間內(nèi)的綜合性上班時間，未超出標(biāo)準(zhǔn)工時時間，在周歇息日工作中的，公司單位無須付款其加班費。

在當(dāng)今社會發(fā)展，如今大家我國針對節(jié)假日日期內(nèi)來開展加班加點得話，它是有一定的月薪的測算規(guī)范的，一般狀況下如果是法律規(guī)定的節(jié)假日日，那麼不能夠小于自己平常的月薪的300%。假如單單是在周末來加班加點，在不可以補休的情況下是付款200%薪水。