一、過春節(jié)法律規(guī)定加班加點哪幾天算3倍薪水

節(jié)假日日，這七天全是在我國的帶薪假期，假日是得到我國維護的。一切個人及企業(yè)都不可以更改假期時間，假如必須假日加班加點則必須給與加班工資為賠償。

過年加班工資計算方法

春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班費按不低于勞動所得酬勞的300%測算。

而春節(jié)放假安排一般有七天，因此別的的四天是補休放假了，這4天加班費按不低于勞動所得酬勞200%的測算。

二、加班加點后企業(yè)不給加班工資該怎么辦

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴處理，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用二種方式消費者維權(quán)：

第一，向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。依規(guī) 消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

春節(jié)放假，一般是7天。在這期間，公司單位倘若有必須分配員工加班加點，這也不是不能，只不過是也應(yīng)當(dāng)我國的要求，付款員工相對應(yīng)的加班費才行。自然，7天的時間里，并不是均要依照3倍工資核算。依據(jù)相關(guān)要求看來，僅有初一到初三歸屬于法定節(jié)假日，在這里三天內(nèi)企業(yè)分配加班加點的應(yīng)依照不低于其自己薪水的3倍來付款。