一、記時工加班費的測算規(guī)范有哪些?

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性計算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應(yīng)被視為延長了上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

二、欠薪的處分

1、以躲避付款員工的勞務(wù)報酬為目地，具備以下情況之一的，理應(yīng)評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬”：

(1)掩藏資產(chǎn)、故意償還、編造負債、虛報倒閉、虛報破產(chǎn)倒閉或是以別的方式遷移、處罰資產(chǎn)的;

(2)逃走、隱匿的;

(3)掩藏、消毀或是偽造賬務(wù)、職工名冊、工資支付紀錄、考勤表等與勞務(wù)報酬有關(guān)的材質(zhì)的;

(4)以別的方式躲避付款勞務(wù)報酬的。

2、具備以下情況之一的，理應(yīng)評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“數(shù)額”：

(1)拒不付款一名員工三個月以上的勞務(wù)報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(2)拒不付款十名以上員工的勞務(wù)報酬且金額總計在三萬元至十萬元以上的。

各省市、自治州、市轄區(qū)高級法院可以按照本地域社會經(jīng)濟發(fā)展情況，在前述要求的金額力度內(nèi)，科學(xué)研究明確本地域?qū)嵭械膶嶋H量刑規(guī)范，報最高檢報備。

3、經(jīng)人力社保單位或是政府部門別的相關(guān)部門依規(guī)以責令整頓命令書、行政處理認定書等公文勒令付款員工的勞務(wù)報酬后，在規(guī)定的期內(nèi)仍不付款的，理應(yīng)評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款”，但有直接證據(jù)證實侵權(quán)人有理由未悉知勒令付款或是未按時付款勞務(wù)報酬的以外。

如果是計時工資制得話，員工自己應(yīng)當可以計算出自身每一個鐘頭的薪資，隨后就得看企業(yè)是在哪一個時間范圍內(nèi)分配加班加點。例如法定節(jié)假日被分配加班加點的，自身每鐘頭的薪資是200元，加班加點在法定節(jié)假日得話，每鐘頭的薪資就變成600元。