即使公司單位與員工中間承諾了實習期，那也一定要在法律法規范疇內做出承諾，與此同時實現在彼此自行協商一致的根基上。而這時實習期內員工為企業給予了勞動力的，那麼公司就應當付款其對應的薪水。那一般實習期的薪水多少錢呢?下面中小型編就這個問題給你做詳盡解釋。

一、實習期有薪水嗎

最低工資適用與公司單位創建了勞務關系的所有員工，無論其是否在實習期內，只需員工在法律規定或工作合同約定的上班時間內給予了常規的工作，其得到不低于法律法規的最低工資的權益就理應獲得維護。

二、實習期的薪水多少錢

《勞動合同法》第20條要求公民在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的。

小編對不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十所表達的意思覺得疑惑。還記得讀中小學的情況下，老師就教過或是表明前后左右二者挑選其一，和、而且等表明前后左右二者務必另外具有。假如此條中的或是一詞表明可以挑選其一，那麼就有可能發生下列情況，即實習期的標準工資只需合乎下列情況之一，便是合理合法的：

(1)實習期的薪水不低于本企業同樣職位最少檔薪水的百分之八十，也不低于日本的最低工資;

(2)實習期的薪水不低于工作合同約定薪水的百分之八十，也不低于日本的最低工資;

舉例子：工作合同約定的薪水為2000元，本地最低工資為600元，本企業同樣職位的最少檔薪水為800元。依照第一種情況，實習期的薪水理應既不可以小于本企業同樣職位的最少檔薪水的百分之八十(640元)，也不可小于本地最低工資(600元)，即實習期的薪水不可小于640元;依照第二種情況，實習期的薪水既不可以小于工作合同約定薪水的百分之八十(1600元)，也不可以底于本地最低工資(600元)，即實習期的薪水不可小于1600元。

很顯而易見，以上二種標準工資的差別是特別大的，可是依照或是一詞表明選擇的意思了解，二種作法好像均是正規的。可是，這對員工顯而易見是非常不利的，公司單位徹底很有可能挑選較低的規范做為實習期的薪水，何況本企業同樣職位的最少檔薪水大部分是由公司單位追究其的，這也不符《勞動法》維護員工支配權的法律精神實質;假如正當程序的原意是，實習期的薪水既不可以小于本企業同樣職位最少檔薪水的百分之八十，也不可小于工作合同約定薪水的百分之八十，那麼此條中的或是一詞便是表明前后左右二者務必與此同時具備的意思，這難道不是犯了用詞不當的不正確。因而，試用期工資視狀況而定。

在看完了上文內容以后，堅信各位早已了解一般而言實習期的薪水多少錢。實際上法律法規在這方面有一定的規定，也就是彼此承諾的試用期工資是不可以小于本企業同樣職位最少檔薪水或是不低于勞動合同書中承諾的薪水80%，此外，這時實習期的薪水也是不可以小于本地最低工資的。