代通知金是一種類似薪水的付款的額度，在公司單位要與員工終止勞動合同的情況下，由于沒有提早通告員工就需要付款代通知金來替代，可是代通知金對很多人而言是生疏的，有關代通知金是不是必須交稅，是怎么要求的很多人有疑問，下面讓小編我來告知大伙兒相關代通知金是不是繳稅的法律法規和專業知識。

一、代通知金是不是必須交稅，是怎么要求的?

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、企業不續期有代通知金是怎么要求的?

工作合同到期不續期是常常碰的到問題，關鍵是是不是開展經濟補償金，怎樣賠償，依據我的從業經驗交流如下所示：

1、假如企業不續期，必須開展經濟補償金。

2、假如員工不續期，需看詳細情況

又細分化為二種狀況：

1、假如公司提升或是提升原先工作標準，員工依然不續期的，則不開展經濟補償金。

2、假如企業減少原先工作標準，員工不續期的，則企業還需要開展經濟補償金。

特別注意的是，這兒的工作標準是理論的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環境，福利水準等。

實踐活動實際操作中一直有二種思想觀點，一種覺得從員工進到企業逐漸滿一年補一個月薪水;第二種覺得從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水。

員工在企業工作中的時間段應當分成2個一部分測算，2008年1月1日以前的應當可用原《勞動法》，而原先的勞動法規定，合同書當然到期的，不用開展經濟補償金;第二一部分是2008年1月1日以后的，依據《勞動合同法》要求，必須開展經濟補償金。即然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日以前的限期無法律認可。因而，大家覺得第二種看法是合理的，事實上，我所代理商的一些工作案子，也是依據第二種思想觀點開展裁判員的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水，依據員工合同書到期前十二個月的職工平均工資測算，以取得手的薪水為標準。

總的來說，除開企業提升或是提升原先工作標準，員工依然不續期這樣的事情之外，企業必須對員工對員工開展經濟補償金，賠償的金額為從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水。

《勞動合同法》第46條要求，有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

第四十四條【工作終止合同】有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早解體的;

(六)法律法規、行政規章要求的其它情況。

從以上條款看來，除非是在工作合同到期后，企業以原標準或更快的標準規定與員工續簽但員工不續約，別的情形下公司都應給與員工經濟補償金。

經濟補償的額度應按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

因勞動合同書到期給與員工的經濟補償金，起算期限為：自2008年1月1日起測算其在本企業工作中的期限。其根據取決于《勞動合同法》第97條：此方法實施之日續存的勞動合同書在擔保法實施后消除或是停止，按照此方法第四十六條要求理應付款經濟補償金的，經濟補償期限自此方法實施生效日測算;此方法實施前依照那時候相關要求，公司單位理應向員工支出經濟補償金的，依照那時候相關要求實行。

總的來說，有關代通知金是不是必須交稅，是怎么要求的我早已為各位解釋了，勞動合同書的簽署既確保了勞動部門的支配權也保證了，假如由于沒有簽訂合同公司單位找借口不付款薪水針對員工而言是難以質證證實自身與企業具備勞務關系的，因此勞動合同書的簽署尤為重要。