我們在日常生活之中對由政府部門注資建造的一切公共品全是可以分享的，便是由于那樣因此向我國交個人所得稅也是一種主要的責任，此外個人所得稅在調整貧富差距的這一方面也具有十分積極主動的功效。可是個人所得稅是和自身的薪水掛勾的，而有一些員工在獲得了代通知金的賠付之后考量的問題是代通知金的個人所得稅的要求有哪些?

一、代通知金的個人所得稅的要求有哪些?

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、代通知金計付標準是怎樣要求的?

《勞動合同法》規定公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并規定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規定的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有代通知金的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

總的來說，代通知金的個人所得稅也是歸屬于務必要向我國依規交納的一部分，也就是再加上自身的薪水和代通知金賠付的這兩部份的職工薪酬依照一定的占比來交納個人所得稅。由于代通知金這也是歸屬于大家薪資的一個構成部分的，個人所得稅是包含標準工資，各種各樣福利獎勵金等的總數的。