我們知道許多企業(yè)的員工在工作的過程中都是會(huì)有很多憋屈不敢說出入口，由于擔(dān)心自身伸展了公正，最終離去公司的是自身，進(jìn)而便是來到經(jīng)濟(jì)來源，由于許多民企存有許多沒有依照法律法規(guī)的內(nèi)容執(zhí)行的個(gè)人行為。那麼有關(guān)辭退補(bǔ)償金代通知金內(nèi)容是怎樣的?

一、辭退補(bǔ)償金代通知金　

代通知金與測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算方法和規(guī)范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動(dòng)法第四十條要求終止勞動(dòng)合同時(shí)，用多付款員工一個(gè)月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益，代通知金按員工上月工資支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指公司單位按一定的法定程序終止勞動(dòng)合同時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月自己薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月自己薪水。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個(gè)月均值勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前12個(gè)月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測(cè)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較多付款12年上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

還可以參考《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

辭退補(bǔ)償金代通知金的內(nèi)容是怎樣的?公司單位要是沒有就在的目的就解雇員工，那麼便是組成了毀約，應(yīng)當(dāng)依照合同條款的內(nèi)容付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范依據(jù)員工工作中的時(shí)間段來評(píng)定。沒有提早通告則付款代通知金。