無論是剛出社會發展已經求職的畢業生或是工作中過一段時間后離職此外找個工作的社會發展人員，在我們尋找一家合適的企業，雙方都允許新員工入職的情況下，便會涉及到一個簽定新員工入職勞動合同書的問題。那麼，企業員工入職合同可以不簽嗎?下邊咱們就而言一說。

一、什么叫新員工入職勞動合同書?

勞動合同，就是指員工與公司單位中間建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協義。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書要求的責任。

二、有關政策法規：

1、依據《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)第十六條第一款要求，勞動合同書是員工與公司單位中間建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協義。依據這一協義，員工添加公司、私營經濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等公司單位，變成該企業的一員，擔負一定的技術工種、職位或職務工作中，并遵循所屬單位的內部工作標準和別的管理制度;公司單位應立即分配被錄取的職工工作中，依照員工給予工作的總量和品質付款勞務報酬，而且依據勞動法律、政策法規要求和勞務合同的承諾給予必需的工作標準，確保員工擁有安全生產及社保、福利等支配權和工資待遇。

2、依據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同書是公司單位與員工創建勞務關系的法律規定，用于確立彼此的權利與義務。彼此一旦創建了勞務關系，就需要簽署書面形式勞動合同書，實習期也是如此。勞動合同書務必是正規的，不然從簽署之日起失效，務必重簽。按照規定，簽訂合同之后，公司單位就應是員工選購社保，包含社會養老保險、工傷險、醫保、生育險、失業保險。

針對不簽訂合同的企業或本人，衛生行政部門有權利勒令其補簽或施加懲罰。針對不簽訂合同的一方，另一方有權利規定其損失賠償。因執行勞動合同書產生的異議，被告方可自主調解，也可以向企業的協商聯合會申請辦理協商，或向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，或向法院提起訴訟。公司單位不簽訂合同，導致勞動者權益遭受危害時，員工可依規向勞動保障監察組織檢舉。

勞動合同書是勞動者權益的強有力確保，員工應充足高度重視合同書的功效。在自身的合法權利遭受危害時，更要勇敢向法律法規尋求幫助和維護。

三、關鍵功效：

1.它是員工完成勞動權的主要確保。

2.它是公司單位合理使用人力資本、推進工作紀律、提升勞動效率的主要方式。

3.它是降低和避免產生關于勞動仲裁的主要對策。

4.它是創建標準合理勞務關系的關鍵媒介。

依據上述內容，簽署新員工入職勞動合同書對企業和員工全是十分關鍵的，它有益于確保二者分別的利益，確立分別的責任。若企業員工入職合同不簽署得話，假如后面企業作出危害勞動者權益的事，員工沒有相對的確保，難以維護保養自身的利益。