一、有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費相關(guān)要求有哪些?

《勞動法》第二條要求： 在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱公司單位)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之成立勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實行。

第四十四條：歇息日分配員工上班又不可以調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

因為行政事業(yè)單位的薪水福利規(guī)章制度一直推行我國集中統(tǒng)一監(jiān)管的體系，基本制度和現(xiàn)行政策由我國制訂。針對行政事業(yè)單位，怎樣按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)加班工資相關(guān)要求實行，我國迄今未頒布具體措施。現(xiàn)階段，除公安民警可派發(fā)加班加點補(bǔ)助外，對別的行政事業(yè)單位也沒有頒布有關(guān)雙休日日節(jié)假日日加班工資相關(guān)現(xiàn)行政策。

具體工作上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可按照有關(guān)要求派發(fā)加班工資，但應(yīng)在績效工資總產(chǎn)量范疇內(nèi)，依據(jù)企業(yè)績效工資分派法開展。

二、法律條文

依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應(yīng) 視作延長了上班時間的薪水。

必須確定的是，針對機(jī)關(guān)單位工作工作人員的公職人員一般是未找到加班費，法律法規(guī)上也只確立了針對簽署了勞動合同書，并構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系的工作人員才可以可用勞動合同法， 并享有加班費，詳細(xì)情況下必須依據(jù)工作工作人員的工作中真實身份來開展合理合法的評定。