員工在工作中的環(huán)節(jié)中，很有可能遇到過這種的狀況：公司單位要求員工晚到要罰要多少錢、休假要罰要多少錢這些。而很多員工都對這十分的不滿意。那麼，在法律法規(guī)上，公司單位到底能否有處罰權(quán)呢?要是沒有，那實踐活動中，企業(yè)能扣員工薪水的情況一般都有哪些呢?下邊將為您做一個比較實際的詳細(xì)介紹。

一、公司單位對員工有處罰權(quán)嗎

依據(jù)在我國《憲法》要求：中國公民合理合法的合法財產(chǎn)權(quán)不會受到侵害。處罰，在一定的意義上說，便是奪走中國公民的財產(chǎn)權(quán)利。因而，處罰歸屬于資產(chǎn)罰的范圍。按照《立法法》和《行政處罰法》的要求，對資產(chǎn)的懲罰只有由法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度設(shè)置。公司和企業(yè)是以盈利為意義的社會經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，自然沒有權(quán)利在管理制度中設(shè)置處罰條文，除非是有最新法律法規(guī)的確立受權(quán)。

那麼，公司單位在管理制度中設(shè)置處罰條文是不是有法律法規(guī)受權(quán)呢?1982年國務(wù)院辦公廳施行實施的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條要求了公司的處罰權(quán)，這也是在我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)職工獎懲條例》早已在2008年1月15日廢除。換句話說，2008年1月15日之后，公司單位早已不可以再依據(jù)該規(guī)章的要求在管理制度中開設(shè)處罰條文了?？蓪嶋H中許多公司單位依然在管理制度中授予自身對員工處罰的支配權(quán)，且這樣的操作還被一些法律法規(guī)基礎(chǔ)理論和實踐活動所接納。

二、企業(yè)能扣工資的情況有什么

具體說來，無端克扣工資關(guān)鍵就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水，即在員工已給予一切正常工作的條件下，公司單位未按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工應(yīng)該有的勞務(wù)報酬。

公司單位確實有克扣工資的支配權(quán)。例如，法律法規(guī)終歸要求了下列幾類狀況，公司單位可以代繳員工的薪水：

1、公司單位代收代繳的個人所得稅;

2、公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類社會發(fā)展保費;

3、法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

此外，如因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位亦可以依照勞動合同書的承諾，規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失，這經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每個月扣減的一部分不能超過員工當(dāng)月薪的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

盡管在法律規(guī)定情況下公司單位扣除員工薪水是有效的，但遺憾，實際中許多公司單位卻以別的一些受冤的原因扣除員工的薪水，令員工權(quán)益無端損傷。針對這樣的事情，建議可以到相應(yīng)的工作監(jiān)察部門舉報，勒令付款全額的薪水，并有權(quán)利隨時隨地明確提出終止勞動合同規(guī)定獲得相對應(yīng)賠付。