近些年我國針對就業歧視的管控愈來愈高度重視，一方面是為了更好地提升社會發展就業機會，另一方面為了更好地維護保養社會發展的平穩，在就業歧視中占流行的便是性別歧視，現如今的女士雖然可以扛起千萬家，可是不管怎樣都逃離不上生長期，那麼，新員工入職前孕期應該怎么辦呢?

新員工入職前孕期應該怎么辦

《勞動合同法》第8條要求“公司單位有權利掌握員工與勞動合同書立即有關的基本情況，員工需要屬實表明。”這兒注重員工必須屬實表明的是“與勞動合同書立即有關的基本情況。”假如員工瞞報的狀況恰好是公司單位招騁員工務必清除的標準，如員工虛報文憑或工作經驗等與職位息息相關的信息，則該勞動合同書可視作員工以詐騙方式簽署的勞動合同書，自始失效，入職流程中有承諾有關免責聲明，企業就可以無嘗解雇該員工。而員工孕期是其私人信息，此不屬于員工務必屬實反映的內容，其有權利不予以告之，且孕期是女士中國公民擁有的公民基本權利，是基本人權。假如公司單位招騁員工所清除的標準違反基本人權和社會發展常情，是違背法律法規的，該標準是沒用的，企業不可以由此違反規定解雇員工。即使是獨特職位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位必須經常出差，所需職位勞動效率大等狀況，雖然其孕期是否對執行這種崗位工作職責立即息息相關，但出自于女性利益維護和抵制就業歧視的更高一些法律法規需求和立足點，那樣做也是難以實現的。依據以上剖析，通常情況下，自然不可以違反規定解雇這類員工啦，并且產假工資待遇還得給她。可是并不是代表著處在“三期”(懷孕期間、產假日、哺乳期間)的女工公司單位都可以解雇?一辭退就得給賠償金?他們就會有上方寶劍，可以胡作非為?回答或許是否認的。依據《勞動合同法》第39條的要求：員工有以下六種情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，并可以不付款經濟補償：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的。

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的。

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的。

5、以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同的。

6、被單位受賄罪法律責任的。

女工孕期及生孕期內的獨特安全生產

1、擁有不被分配從業一些工作中的支配權。關鍵指一些有害、有危害及懷孕期間女工力所不可以及的工作中。

2、擁有不被減少薪水的支配權。依據《女職工勞動保護規定》第4條的要求，不可在女工懷孕期間、生產制造期、哺乳期間下降其標準工資。必須強調的是，這兒不可以減少的僅僅標準工資，對于別的與工作情況等掛勾的工作一部分則可以減少，如獎勵金等。并且，公司單位應做好有關工資構成的管理制度便于做為實行根據。

3、擁有不被增加工作時間的支配權。依據《女職工勞動保護規定》第7條的要求，女工在懷孕期不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應按照醫務人員部門的證實給予緩解工作量或是分配別的工作。

4、擁有不被辭退的支配權。公司單位不可在女工懷孕期消除與女工的勞動合同書。就算公司單位事前與員工簽署的合同書中承諾“只需孕期就全自動離職”的協義，該協議也是沒用的。

5、擁有推遲勞動合同解除的支配權。女工在懷孕期，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動提升至懷孕期間、預產期和哺乳期間滿才行。

6、擁有請保胎假、產前假、產假等的支配權。

我國有關產假的相應要求

1、《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎生孕的，每多生育一個寶寶，提升產假15天"。

依據以上要求，法律規定的產假日為90天。公司單位可以按照本企業具體情況對產假時間另行規定，但不可小于法定標準。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫院開證明就可以向企業請病假，但病事假期內不可以享有產假工資待遇。

針對生孕假日，國家勞動法有一個確定的要求便是不少于九十天。此外，每一個地域對產假都是有自身的補充規定。

2、女職工產假為九十天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升產假十五天。雙胞胎生孕的，每多生育一個寶寶，提升產假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應該按照醫務人員部門的證實，給與一定時長的產假。

3、社會保障部還下達了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期內工資待遇及其應用領域等問題更加詳盡的表述：

(1)孕期不滿意四個月小產時，理應按照醫務人員部門的建議，給與十五天至三十天的產假;孕期滿四個月以上小產時，給與四十二天產假。產假期內，薪水照發。

(2)產假到期，因人體緣故仍不可以工作中的，通過醫務人員單位證實后，其超出產假期內的工資待遇，依照員工生病的相關要求解決。

隸屬企業不可以由于這一要素，而忽略你常規的要求，假如碰到公司岐視而不錄取你或者錄取你以后了解你孕期而解雇你，就可以尋找司法部門的協助，一般情形下，隸屬企業都不容易忽略這種問題會出現有關標準來處理。