一、薪水能不能以實體取代付款

在我國勞動合同法第50條要求，薪水務(wù)必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因而，公司在未獲得員工允許的情形下，理應(yīng)以法定貨幣方式付款員工薪水，不可以實體替代法定貨幣付款。

二、薪水能否由別人代取

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的要求：公司單位應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到月薪時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。公司單位可授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資。公司單位務(wù)必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上備查簿。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。 薪水就是指顧主或是公司單位依照法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或選擇與員工中間的承諾，以貸幣結(jié)構(gòu)對員工的勞動局給予的酬勞。薪水可以以基本工資、月薪、月薪等不一樣方式測算。

在我國，由公司單位擔(dān)負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：

(1)社會保險金;

(2)福利費用;

(3)福利費;

(4)終止勞動合同時付款的一次性賠償費;

(5)計劃生育政策花費;

(6)別的不屬于薪水的花費。

在經(jīng)濟學(xué)原理中，薪水實質(zhì)上是人力資本的使用價值或價錢。薪水是產(chǎn)品成本的關(guān)鍵一部分。法律規(guī)定至少金額的薪水叫最低工資標準，薪水也是有稅前工資、稅后工資、獎賞薪水等各種各樣區(qū)劃。

有關(guān)薪水的付款，公司單位最少每一個月付款一次，對于付款的時間，一般是由公司單位與員工商談明確。而如果彼此停止或是終止勞動合同得話，公司單位也理應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。但是從具體情況看來，許多情況下企業(yè)都在下一次付款薪水的時間段才付清薪水。