新員工新員工入職不上一年就會有很有可能碰到發年終獎金的情況下，可是終究是新手，針對公司的考評和總體目標內心沒有底，不清楚自身是不是做到年終獎金的派發規范，針對自身是不是可以取得年尾都不清楚。那麼公司企業的年終獎金該怎樣算呢?下面，我將在文中中詳解不滿意一年年終獎金怎么計算稅的相關內容。

不滿意一年年終獎金怎么計算

依據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)第二條的要求，經營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅，并按下列記稅方法，由扣繳義務人派發時代收代繳：

一、先將員工當月內獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數明確稅率和速算扣除數。

假如在派發年尾一次性獎金的當月，員工當月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額，應將全年度一次性獎金扣減“員工當月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數。

二、將員工本人當月內獲得的全年度一次性獎金，按真奈美第(一)項明確的稅率和速算扣除數測算繳稅

1、假如員工當月工資薪金所得個人所得高過(或相當于)稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為：

應納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率一速算扣除數

2、假如員工當月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為：

應納稅所得額=(員工當月獲得全年度一次性獎金一員工當月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值)×稅率一速算扣除數

另外，第三條要求，在一個繳稅本年度內，對每一個經營者，該記稅方法只容許選用一次。

依據上述要求，不管在本企業工作中多久，都能夠依照國稅發〔2005〕9號文件要求：“先將員工當月內獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數明確稅率和速算扣除數。”假如獲得年終獎金的員工在年度工作中沒滿12個月，也應除于“12”來明確稅率，由于一年一個人只有用一次。

以上內容全方位詳細介紹公司企業不滿意一年年終獎金怎么計算稅的相關內容，年終獎金針對企業而言。意味著著這一年生產經營情況的優劣;針對員工而言，是對員工這一年的工作中的毫無疑問，另外也在鼓勵員工在下面的時間里，要再接再厲為公司造就大量更高是經濟效益。年終獎金從每個角度觀察，全是好處大于壞處。假如還想掌握大量有關年終獎金的專業知識，大量有關難題您能夠資詢聊城市刑事辯護律師。