一、企業員工福利規章制度包含什么?

員工福利是薪酬管理體系的關鍵構成部分，是公司或其他組織以福利的方式給予給員工的酬勞。 福利是對員工日常生活的照料，是機構為員工給予的除薪水與獎勵金以外的一切物質待遇，是工作的間接性收益。員工福利是薪酬管理體系的關鍵構成部分，是公司或其他組織以福利的方式給予給員工的酬勞。福利是對員工日常生活的照料，是機構為員工給予的除薪水與獎勵金以外的一切物質待遇，是工作的間接性收益。福利的信息許多，每個公司也為員工給予不一樣類型的福利，但可以把各種各樣福利歸到下列幾種：補充性薪水福利、商業保險福利、離休福利、員工服務項目福利。

二、勞動合同書中沒有承諾薪水酬勞該怎么辦?

公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬應當集體合同要求的規范實行;沒有集體合同和集體合同未作要求的，公司單位理應對員工推行同酬。在日常生活中，有很多公司單位與用人單位早已構建了勞務關系，但未簽訂勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，僅作了口頭上承諾，或是承諾的不確立，一旦產生異議，通常無據能查，沒法明確。

公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬應當集體合同要求的規范實行。在公民的勞務報酬沒法明確時，公司單位理應根據本企業與其說同樣職位、投入同樣工作、獲得同樣銷售業績的員工的標準工資，向員工結算勞務報酬。

總的來說，在公司管理制度里邊，福利規章制度也是至關重要的一項機構一部分，其主要內容包含福利類型、派發方法、享有標準等。福利并并不是強制性企業給員工的，公司可以融合本身生產經營情況制訂合乎本企業具體的福利薪酬規章制度，給員工優良福利，針對提高員工團隊的凝聚力是有優勢的。