一、怎樣獲得工傷保險賠償

（一）申請辦理備案

1、申請者。公司單位、工傷事故員工自己或其直系血親、企業工會都有權利向公司單位工傷險城鎮職工社會保障行政機關明確提出工傷申請申請辦理、備案，并領到《工傷認定申請表》等相關注意事項和原材料。

市、縣市區社會保障行政機關負責人主管機關內的工傷險工作中。

2、申請辦理時間。公司單位理應自員工產生工傷事故之日或是員工被診斷為職業危害之日起30日內向型公司單位工傷險城鎮職工社會保障行政機關審報。

公司單位不按照規定明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其直系血親、企業工會在安全事故損害產生之日或是員工被診斷為職業危害之日起1年之內，可以同時向公司單位工傷險城鎮職工的社會保障行政機關明確提出工傷申請申請辦理。

3、申報材料。明確提出工傷申請申請辦理理應填好《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并遞交相對應原材料。

（二）審批

社會保障行政機關對申請者匯報的資料開展審批，做出何種審理決策：

1、工傷申請人給予原材料不完善的，社會保障行政機關應當現場或是在15個工作中日內出示《提交補正材料通知書》；

2、員工與公司單位中間因勞務關系產生異議的，被告方理應向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，遞交勞動爭議仲裁聯合會的裁決書。

（三）審理

1、申請者給予原材料詳細或依照書面形式告之規定更正原材料后，社會保障行政機關則給予審理，并出具《受理通知書》；

2、經核查申請者帶來的原材料 不符社會保障行政機關審理范疇的， 則書面形式出示《不予受理通知書》。

（四）核查

1、依據須要對申請者匯報的原材料存在疑惑的，則開展核查；

2、當員工與公司單位因工傷事故產生異議的，社會保障行政機關給出《舉證通知書》，由公司單位擔負證明責任。

（五）行政決定

社會保障行政機關理應自審理工傷申請申請辦理之日起60日內做出是不是為工傷事故的行政決定。

（六）送到

依照《民事訴訟法》相關送到的要求實行。

二、工傷險的賠償

（一）員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，享有哪種工資待遇？

依據《工傷保險條例》第三十三條的相關要求，員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級承擔一次性殘廢補助費，規范為：一級傷殘為24個月的自己薪水，二級傷殘為22個月的自己薪水，三級傷殘為20個月的自己薪水，四級殘廢為18個月的自己薪水；

2、從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，規范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由工傷保險基金補充凈額；

3、工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，享有養老保險金工資待遇。養老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充凈額。

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，由勞動部門和員工本人以傷殘津貼為數量，交納基本上個人醫療保險。

（二）員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，享有哪種工資待遇？

依據《工傷保險條例》第三十四條的相關要求，員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級承擔一次性殘廢補助費，規范為：五級傷殘為16個月的自己薪水，六級傷殘為14個月的自己薪水；

2、保存與公司單位的勞務關系，由公司單位分配適度工作中。無法分配作業的，由公司單位按月發送給傷殘津貼，規范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由公司按規定為其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由公司單位補充凈額。

經工傷事故員工自己明確提出，該員工可以與公司單位消除或是停止勞務關系，由公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業補助費。實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

（三）員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有哪種工資待遇？

依據《工傷保險條例》第三十五條的相關要求，員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級承擔一次性殘廢補助費，規范為：七級殘廢為12個月的自己薪水，八級傷殘為10個月的自己薪水，九級傷殘為8個月的自己薪水，十級傷殘為6個月的自己薪水；

2、勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業補助費。具體措施由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

（四）員工因工身亡，其直系血親享有哪種工資待遇？

依據《工傷保險條例》第三十七條的相關要求，員工因工身亡，其直系血親依照以下要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的城鎮職工上年員工月職工平均工資；

2、供養親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是遺孤每個人每月在這些規范的根基上提升10%。核準的各供養親屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供養親屬的主要范疇由國務院辦公廳社會保障行政機關要求；

3、一次性工亡補助金規范為48個月至60個月的城鎮職工上年員工月職工平均工資。實際規范由城鎮職工的市人民政府依據本地經濟發展、社會發展發展狀況要求，報省、自治州、市轄區市人民政府報備。