一、加班工資算不上職工平均工資里邊嗎?

職工平均工資，是一項體現(xiàn)薪水平均水平的指標值，指公司、工作、政府機關(guān)的員工在一定階段內(nèi)均值每個人所得的的貸幣工資額。計算方法為：職工平均工資=當年度具體付款的所有員工職工薪酬/當年度所有員工均值總數(shù);即然職工平均工資測算公示公告中，分子結(jié)構(gòu)中有“職工薪酬”，而工資總額又包含計時工資、計件工資、獎勵金、津貼補貼、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水六個一部分，那麼職工平均工資，肯定是包括加班工資的。

有以下狀況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間所得的薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

二、如何確定加班工資的數(shù)量?

1、依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、計件工資的加班費怎么算?

推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經(jīng)準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

總的來說，員工被企業(yè)分配加班加點的情形很廣泛，加班工資算員工的薪資酬勞，在預(yù)估職工平均工資的過程中應(yīng)當算上。如公司扣減加班工資算職工平均工資，會造成少算的情形產(chǎn)生，危害員工權(quán)益。企業(yè)付款加班工資有三個規(guī)范，員工在法定假日加班加點取得的較多。