一、政府機關職工加班費要求是怎樣的？

1、事業單位編制工作人員，可用《中華人民共和國公務員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》要求國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休，因此事業單位編制工作人員節假日日值勤沒有加班工資。

2、事業單位編制外工作人員，即與機關事業單位創建勞務合同關聯的員工，按照《勞動法》實行，法定節假日加班加點有三倍加班費。

法律規定：

《中華人民共和國公務員法》

第七十六條 國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展水準提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休。

《中華人民共和國勞動法》

第二條　在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工，可用此方法。

黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞務合同關聯的員工，按照此方法實行。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、根據《中華人民共和國勞動法》中應用不付款加班工資的要求如下所示：

第九十一條　公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費:

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

綜合性上邊所講的，政府機關的職工針對加班費的要求一般是先要明確好是不是算是有定編的工作人員，只需是適用國家公務法的工作人員那麼就不可能存有有加班加點的花費，因此，在解決的情況下就需要融合被告方的具體的狀況來，那樣才不容易作出不合理合法的事兒。