針對代通知金這個詞大家可以說十分的不生疏了，便是企業未提早一個月通告員工要將其解雇就需要賠償其一個月薪水。那麼一樣的員工沒有提早一個月遞交離職報告忽然辭職要不要擔負哪些義務呢？那麼接下來筆者就帶各位看一下扣減一個月薪水代通知金合理合法嗎？

扣減一個月薪水代通知金合理合法嗎？

離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出終止勞動合同或勞動合同的個人行為。

員工提交離職，不用公司單位的允許批準。

假如你真的想離職離開，見習期提早3天，非見習期提早30天提交辭職通知書給公司單位，那時候公司單位批與沒批，允許與不同意你全是叫依規離開，從而造成的不良影響與你何干。

★　離職一般有三種情況：

一是依規發生終止勞動合同(小編令名迅速離職)，如公司單位對員工有暴力行為或攻擊個人行為誘騙其工作、不按合同約定結算薪水等，員工可以及時向公司單位明確提出終止勞動合同的規定;

二是依據員工自身的挑選(小編令名慢速度離職)，提早30日以書面通知通告公司單位終止勞動合同;

三是向公司單位提交申請(小編令名商談離職)，彼此協商一致終止合同。

(注：辭職通知書提議盡量根據快遞或是郵電局包裹信件贈給公司單位，這也是為了更好地保存直接證據;離職一年賠償一個月薪水)

離職企業前 ，員工為公司工作中，投入了工作，企業應當為員工付款對應的勞務報酬，欠付薪水應當補領。如不派發，歸屬于欠薪個人行為，是違規的個人行為，你能檢舉。

1、向本地工作監管部門舉報，或撥通熱線電話12333。

2、去人力資源與勞動保障局申請勞動仲裁。

3、去本地法院請律師打官司，申請支付令。

★　《勞動合同法》的相應政策法規

第三十條 公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

第七十七條 員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提出訴訟。

第八十五條 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

員工辭職或是和公司單位終止勞動合同,依照《勞動合同法》通常有如下所示狀況：

1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以請求付款剩下的薪水及經濟補償(每工作中1年付款1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、根據《勞動合同法》37條，員工提早30天明確提出的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

3、公司單位也未找到《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，給公司單位導致的立即財產損失、招騁該員工造成的花費，公司單位可以規定員工擔負。

第三十七條　員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作合同解除的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章要求的其它情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

第五十條　公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當當事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿.

★有關企業解雇員工的相應要求

企業一方面終止勞動合同是違規的，可以規定經濟補償和雙倍工資的賠償費。商談不了，到勞動者監管部門舉報或申請勞動仲裁消費者維權。

終止勞動合同，公司單位應當提早30天以書面形式告知員工，不然必須付款一個月的代通知金

1，沒簽勞動合同書，員工有權利規定簽無固定期限勞動合同書，并有權利規定企業付款雙倍工資;

2，《勞動合同法》第四十八條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞務合同的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費;

第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

3，終止勞動合同，公司單位應當提早30天以書面形式告知員工，不然必須付款一個月的代通知金;

4，員工有權利規定企業補交社保;

5，員工有權利請求公司單位付款托欠的薪水及其節假日加班薪水;

6，公司單位不付款的，可以向工作監管部門舉報，必需時，還可以立即申請勞動仲裁，維護保養合法權利。

要是沒有簽訂合同，員工有權利規定簽無固定期限勞動合同書，并有權利規定企業付款雙倍工資。

員工在保護自身合法權益的過程中都是會大聲呼喊一律平等，自身和老板是均等的。那麼這一公平就一定不可以是僅有在對自身有益的過程中才號召。如同我剛提及的公司單位扣減一個月薪水代通知金也是對公平的一種反映，我們在維護保養自身合法權利的另外也需要遵循法律法規。