一、辭職的情況下企業欠薪如何消費者維權?

員工離職的，公司單位無端亂扣其薪水的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁。要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。確認勞動關系后，針對企業欠薪的違規行為，可與老總商談，規定企業補發工資。假如商談不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。欠薪舉報、欠薪找勞動部門或是工作仲裁委。

公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的;

二、申請勞動仲裁必須提前準備那些原材料?

1、《仲裁申請書》。申請者應當按規定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

2、身份證件。申請者是勞動人民的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是公司單位的，遞交本企業營業執照及影印件、本單位的法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

3、可以證實與異議人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協義)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原材料及影印件;

三、員工積極辭職提早多長時間通告?

員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

1、未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的

2、未按時全額付款勞務報酬的

3、未依規為員工交納社會保險金的

4、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的。

總的來說，在職人員場上，員工離職的情形很廣泛，在申請辦理終止勞動合同辦理手續的情況下，企業要全額付款薪水不可托欠。假如企業托著薪水不給，員工消費者維權的方法也比較多，可以去有關部門檢舉，通過核查，工作監管部門會規定企業付清薪水并付款賠償，或是去申請勞動仲裁。