一、勞動合同法辭職加班費如何計算?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工作中酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、積極辭職企業會給賠償金嗎?

根據在我國勞動法的要求，員工積極辭職一般是沒有經濟補償金的，但因未按時全額付款勞務報酬、公司單位的管理制度違背法律法規等情況積極辭職的以外。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作合同解除的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

三、辭職后企業欠薪該怎么辦?

1、商談處理。

2、到工作行政機關檢舉(通常是企業所在區域的勞動監察大隊)。企業不準時付款員工薪水的，員工可以立刻終止勞動合同，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

加班費的測算規范跟員工是不是早已辭職，這兩者是無關的，假如說員工當月就早已辭職了得話，那麼無論是在平常或是歇息日分配加班加點的，企業也早已沒有可能再給員工分配調休了，因此，務必要屬實派發全部的加班工資。