眾所周知假如公司單位在沒有通告員工的情形下就消除了勞動合同書，那麼公司單位是一定要賠付給員工代通知金的，那麼辭職代通知金個稅怎么扣？一般是依照賠付的薪水，按占比來繳納個人所得稅，那下邊就來用心聽我的觀點。

如果是終止勞動合同的經濟補償金，是依照賠付好多個月的薪水，按月平均分以后按月繳納。

依據《個人所得稅法》

第四條　以下要求個人所得稅，免納個人所得稅：

一、省部級市人民政府、國務院部委和中國解放軍軍以上企業，及其國外機構、國際經濟組織授予的科學合理、文化教育、技術性、文化藝術、環境衛生、體育文化、生態環境保護等領域的獎勵金;

二、國債券和我國發售的債券投資貸款利息;

三、依照國家統一要求發放的補助、補貼;

四、福利費、慰問金、救濟金;

五、商業保險賠償款;

六、士兵的轉業費、退伍費;

七、依照國家統一要求給黨員干部、員工的安置費、退職費、退休金、退休薪水、退休生話補助金;

八、按照在我國相關法律法規應予免稅政策的世界各國中國大使館、使領館的外交代表、領事館高官和其它工作人員的所得的;

九、我國政府參與的海牙公約、簽署的協義中要求退稅的所得的;

十、經國務院辦公廳行政機關準許免稅政策的所得的。

應納稅額的測算：

一、薪水、薪酬所得的，以每月總收入額扣減花費三千五百元后的賬戶余額，為應納稅額。

本人所得稅稅率表一

(薪水、薪酬所得的可用)

等比級數　全月應納稅額征收率(%)

1不超過1500元的3

2超出1500元至4500元的一部分10

3超出4500元至9000元的內容20

4超出9000元至35000元的一部分25

5超出35000元至55000元的一部分　30

6超出55000元至80000元的一部分　35

7超出80000元的一部分45

(注：此表所指全月應納稅額屬于按照此方法第六條的要求，以每月總收入額扣減花費三千五百元及其額外扣除花費后的賬戶余額。)

代通知金的處理糾紛案件是怎樣的？

在公司單位應當終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地彌補員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的行為表現不合理合法，則其法律法規結果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但假如員工規定承擔經濟補償，這時的經濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。 應當二倍付款經濟補償，但是不是應當付款代通知金呢?這個問題我將此外發文表明!

實際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時可用了，“終止勞動合同的代通知金“在北京勞動爭議仲裁委員會聯合會《關于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“公司單位根據《勞動法》第二十六條終止勞動合同，但未提早三十日以書面通知通告員工，勞動者對于此事不服氣，規定立即執行勞務合同的，如何處理?監察委員會應核查公司單位終止勞動合同是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標準，如合乎，則對公司單位終止勞動合同的決策給予適用。但終止勞動合同的時間應評定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔負未提早三十日通告而給員工導致薪資影響的承擔責任?！?

勞動合同解除的代通知金在《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確?！?

綜合性上邊所講的，代通知金針對員工而言是尤其關鍵的，由于這也是員工應當獲得的損害，因而，辭職代通知金個稅怎么扣？就得看你每一個月薪水多少錢，依據薪水的占比來實現繳納，因此，針對簽了勞動合同書的彼此而言，一定不必去違背勞動合同書，那樣便會賠付另一方的損害。