在中國有關的在校大學生，通常都還沒大學畢業就在見習期內簽署了相應的工作入職協議。在我國的有關勞動法律要求，只需這類學員年紀在16歲以上，或從業相應的文藝范兒、體育文化和獨特工序的企業，執行在我國的有關勞動法律要求就可以了，算不上做是違規行為。

還未大學畢業的學員出去見習只需沒有《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條要求的嚴禁之列，都能與公司簽勞動合同書。 《勞動法》第十五條要求，嚴禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。 文藝范兒、體育文化和特種工藝企業招收沒滿十六周歲的未成年，務必按照國家相關要求，執行審核辦理手續，并確保其接納基礎教育的支配權。

這里要正確認識《意見》第12條的法律精神實質，《意見》第12條的是為了更好地考慮到運行時間比較零星而開設的，并不是嚴禁不簽訂合同。 《關于貫徹執行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》第12條要求，在校學生運用碎片時間勤工助學，不視作學生就業，未創建勞務關系，可以不簽訂合同。

大學生實習期內，僅僅未取得畢業證書罷了，是學歷問題，法律法規對工作并沒有學歷限定，見習期早已無需再上課的時候，因此不會再歸屬于勤工助學的范圍，并且即使還未到見習期，假如與公司單位就簽了合同書，并沒違背《意見》第12條的要求，由于此條要求是“可以不簽”，并不是“理應不簽”，因此這類情況簽了只需不違背《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條要求的情況，全是合理的，并且司法部門實踐活動中也是那樣做的，自然，假如已領取《大學生就業推薦表》那么就更有資質學生就業了。

《勞動合同法》第二十六條要求， 以下工作無效合同或是一些失效：

(一)以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(二)公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的;

(三)違背法律法規、行政規章強制要求的。 對勞動合同書的失效或是一些無效的有爭論的，由仲裁部門和法院確定。

第二十條　勞動合同書的限期分成有固定不動限期、無固定期限和以進行一定的工作中為限期。

員工在同一公司單位持續工作中滿10年以上，被告方協商一致續延勞動合同書的，假如員工明確提出簽訂無固定不動期限的勞動合同書，理應簽訂無固定不動期限的勞動合同書。

第二十一條　勞動合同可以承諾實習期。試用期最多不能超過6個月。

第二十二條　勞動合同書企業可以在勞務合同中承諾傳統公司單位商業機密的相關事宜。

第二十三條　勞動合同書到期或是被告方承諾的工作終止合同標準發生，勞動合同書即行停止。

第二十四條　經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書可以消除。

第二十五條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致造成重要危害的;

(四)被追究其法律責任的。

有關的在校大學生在開展見習期內，實際上早已無需再開展學了，僅僅文憑都還沒開展下達。因此在我國對這種人簽署有關的入職協議給予維護。但相應的公司單位必須合乎國內的勞動法律開展簽署，不能夠危害或者逼迫這類學員簽定有關的入職協議。