一、被公司單位分配在國外務工十一國慶加班加點有三倍工資嗎?

十一國慶被公司單位分配在國外務工的有三倍工資，《勞動法》

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業可以強制性規定員工加班加點嗎?

公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭?！秳趧臃ā返?8條要求：公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。

三、哪一種狀況不可回絕加班加點?

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民人身安全身心健康和資金安全遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法定節假日或是公假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行我國在計外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的，及其法律法規、行政規章要求的其它情況。

有關國外務工十一國慶是不是有三倍工資的這個問題要依據員工的具體情況來剖析了，倘若在國外務工并并不是外出，反而是自身長期性就在國外工作得話，那在我國有關勞務關系層面的法律制度在其他國家全是不起效的，員工依照本地國家的法律制度維護保養自身的利益就可以。