為確保職工的合法權利不被遭受侵害，在我國我國制訂了相對的勞動法，而且在公司單位當層面開展終止勞動合同關聯時應當規定付款代通知金。那麼，代通知金的勞動合同法中是如何要求的呢?在勞動合同法中，給與代通知金的情況是包含二種的，若合乎二種狀況就理應付款對應的代通知金。

代通知金是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

一、哪些代通知金

，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義.

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金;

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經商議需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常時興的遣散費中“N 1”中的“1”。

二、《勞動合同法》

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中

有關勞動合同書的相關法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條　員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作合同解除的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

以上是有關代通知金的勞動合同法的所有內容。在公民的合法權利的保護中，公司單位理應嚴苛遵循有關要求，若不是依照法律規定付款的，員工可以向人民法院提起訴訟，起訴狀況獲得審理后，公司單位在利益上講遭受明顯的毀壞。自然員工也會獲得對應的代通知金。