一、女員工懷孕期有標準工資確保嗎？

懷孕期員工在家里標準工資是派發是有安全保障的，并且他的時間如果是三個月得話，便是依照基本上的薪水，也就是基本工資來開展派發的，如果是病事假得話，必須依照他的月薪為測算的規范，隨后再乘于他的一個薪水的占比。

1、如果是產假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的職工平均工資算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的職工平均工資為測算標準。但職工全部之薪水不低于最低工資標準的80%，假如小于此規范的，以最低工資標準的80%計發。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇

1、不可與女工消除。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工終止勞動合同，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工終止勞動合同，但女工明確提出終止勞動合同的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可安排女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作。對孕期7 個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般通常是指從當日22點至次日6點從業工作或工作中。孕期女工忌諱從業的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環氧乙烷、苯甲醛、室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國衛生管理制度的工作;

(1)制藥業領域中從業癌癥藥物及烯雌酚生產制造的工作;

(2)作業場地放射性成分超出《放射防護規定》中要求用量的工作;

(3)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動強度分級》規范中第三級精力勞動效率的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆、翻車機機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(6)工作上需要經常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業分級》規范所明文規定的高處作業。

3、適度給與工間歇息或有效緩解工作中。

《女職工保健工作規定》第十條要求：“懷孕滿7 個月應給與工間歇息或有效緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個月以上(按28周測算)，應給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2 個半月。女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的運行時間內開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應算是工作時間。

綜合性上邊所講的，女員工懷孕期一般是有三個月的產假可以歇息，在這期間以內是可以體驗到公司單位也有生育險所產生的工資待遇，進而針對薪水也不可隨意的扣克，但要是超出了這些時間還無法開展工作得話，那麼這一工資待遇便會終止派發。