一、引產手術請假國家規定的產假時間是多長時間?

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，應提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求：員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

二、引產手術請假期內企業可以解雇員工嗎?

產請假期內企業不能解雇員工，有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

2、在本企業患職業危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

3、生病或是因工負傷，在要求的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

6、法律法規、行政規章要求的其它情況。

三、產假期內被公司辭退怎么計算賠償金?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

引產手術不等于小產，因此，產假的時間也得依據女工的具體情況來剖析，假如在女工引產手術之后，公司單位立即解雇了女工得話，做為女工而言，一定要根據國家法律方式跟企業要賠償費，或是還可以根據勞動仲裁修復勞務關系。