職業年金既并不是社保，也不是商業險，只是一項企業福利規章制度；職業年金是員工工資的推遲付款，目地是為員工將來的離休養老服務做準備，以防基本上社會養老保險不夠造成生活水平降低。

職業年金界定

職業年金是一種填補社會保障規章制度，既并不是社保，也不是商業險，只是一項企業福利規章制度，是機關事業單位以及員工根據本身經濟發展情況創建的保障機制，機關事業單位以及員工擔負因執行職業年金方案所造成的全部風險性。在我國從2014年10月1日起執行行政機關機關事業單位工作員崗位年金制度。

職業年金四大好

一、填補養老服務

職業年金做為一種填補社會養老保險，是員工工資的推遲付款，這類推遲付款的目地是為將來的離休養老服務做準備，以防止基本上社會養老保險不夠時需產生的生活水平的降低。從這一基本要素，大家還能夠延伸出職業年金具備減輕財政支出工作壓力的功效。因此職業年金是基本上社會養老保險的填補，對減少基本上社會養老保險替代率，減輕財政局工作壓力起著很重要的功效。

二、福利鼓勵

職業年金的本質是將員工現期的一部分薪水遷移到退休后。針對機關事業單位而言職業年金有什么用途，假如將其做為人力資源資源優化配置的一個方式或專用工具、計劃方案，就可以給與員工薪酬福利層面的鼓勵，提升員工工作效能和主動性，平穩企業人力資本團隊，另一方面還可以用于吸引住和吸引一些出色管理方法和技術人才，提升企業的整體實力。

三、稅收籌劃

盡管在中國現行標準的會計法律制度規章制度中，對企業分紅保險有一定的稅收優惠政策，對職業年金的稅收優惠政策都還沒明文規定，可是從現行政策導向性的預估看來，將來政府部門對執行職業年金的企業交費、本人交費及其職業年金股票基金的項目投資獲益均給與稅收優惠政策是一個必定的發展趨勢。因此職業年金有什么用途也提一下這一點。

四、資源分配

職業年金財產一般會以股票基金方法進到金融資本銷售市場，根據從分散化的個人出示聚集股票基金，完成超越時間、室內空間和產業鏈出示經濟發展資源轉移。出示這類遷移，本人能夠在生命期使資源遍布最優控制，另外，資源還可以被最佳地配備到最高效率的主要用途上來。職業年金股票基金的項目投資相對性隨意，可以造成高些的盈利，提升資產的配備。

職業年金種類

職業年金按計發方法能夠分成工資待遇明確和交費明確二種基本原則，即DB和DC二種方式，海外公務人員推行的是DB方式，企業的填補商業保險是企業分紅保險，關鍵由一開始的DB方式逐漸變化為DC方式，進到二十一世紀至今，DC方式早已超出了DB方式。

職業年金按資產的籌資方法分成現收付現型、股票基金累積型、一部分累積型。公務人員社會養老保險一般推行的是現收付現型，企業員工社會養老保險關鍵推行的是資產的徹底累積型，有一部分國家實行的是一部分累積型。依照職業年金的組織協調方法，有英、美為意味著的私募基金企業型；有商業保險公司依據契約書管理方法的公司型；有以法國為意味著的傳統式的企業內部企業型等。

職業年金交費規范

依據在我國國務院辦公廳施行的行政機關機關事業單位職業年金方法要求，企業按本企業職工薪酬8%交費，本人按自己繳費工資的4%交費，其立即記入自己職業年金個人帳戶。

職業年金計算方式

企業交納職業年金的花費占比占本企業薪水的8%，本人交納的占比占為4%，企業開展代理商立即從薪水中扣減。工作員離休時，根據其職業年金累積狀況和有關承諾按月領到職業年金。例如：別人收益為5000元，依照薪水及其交費占比每個月養老保險金必須交納400元，再再加上4%占比的職業年金，一個月養老保險金交費總額應當為600元。

在我國職業年金特性

（1）大部分我國的職業年金方案是非強制性的；
（2）交費由顧主和員工一同擔負；
（3）股票基金可以開展社會化經營；
（4）職業年金方案的交費和經營享有我國的免稅政策政策優惠。

崗位年金制度好壞

【優點】

相對性于別的方式的養老保險基金來講，職業年金既可以反映出權威專家資本管理的發展潛力和優點，又能有不錯的風險性盈利組成和較低的交易費用；機關事業單位開設的職業年金方案是其人力資源資源優化配置和人力資源項目投資的重要舉措，合理的職業年金方案有益于保存和吸引住機關事業單位高檔技術性和專業管理人才，從而有益于提高機關事業單位內部的團隊的凝聚力和外界的競爭能力。

創建機關事業單位職業年金，產生機關事業單位“基本上社會養老保險 填補社會養老保險(職業年金) 本人存款社會養老保險”的多支撐型社會養老保險方式，有益于機關事業單位不斷深層次地改革創新包含社會養老保險以內的各類規章制度，有益于機關事業單位退休職工的收益防老化和來源于多樣化。另外，機關事業單位開設職業年金也是其人力資源資源優化配置和人力資源項目投資的重要舉措，合理的職業年金有益于保存和吸引住機關事業單位高檔技術性和專業管理人才，從而有益于提高機關事業單位內部的團隊的凝聚力和外界的競爭能力。

【不夠】

但與個人帳戶養老保險金方案對比，其缺陷關鍵反映在：
第一、其規章制度清晰度較弱，對養老保險金受益權和帶上性一般有一定限定，較早的辭職者不可以有著其養老保險基金的不僅受益權。
第二、員工養老保險金的確保水平還在于機關事業單位對養老保險金方案適當的股權融資水準、資產托管與項目投資的實效性、稅收優惠政策的特惠鼓勵。
第三、從其適應能力上看，一般僅僅不錯地適用公司經營規模很大、員工相對性平穩的企業或領域。
第四、其較大 的缺陷取決于機關事業單位開設的養老保險金方案通常被當做是公司會計與人力資源資源優化配置作用的拓展。機關事業單位有著支配權停止養老保險金方案，乃至常常更改其養老保險基金方式與組員的資質標準。

【有關解答】

1、養老保險金和職業年金差別？
【答】最先，職業年金是養老保險金的一部分。
次之，什么叫養老保險金？養老保險金也稱退休養老金、退休費，是一種最關鍵的社會養老保險工資待遇。即相關法律法規文檔要求：在員工年邁或缺失勞動者工作能力后，依據她們對社會發展所做的奉獻和所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貸幣方式付款的商業保險工資待遇，是惠及社會發展的必須，關鍵用以確保員工退休后的基本上生活需要。養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積的標準累積、運行。
可是，職業年金并不是社保，也并不是商業險，只是一項企業福利規章制度，是機關事業單位人力資源資源優化配置、薪酬福利管理方法的關鍵構成部分。職業年金的責任主體是機關事業單位以及員工，職業年金是機關事業單位以及員工根據本身經濟發展情況創建的保障機制，機關事業單位以及員工擔負因執行職業年金方案所造成的全部風險性。

2、職業年金與企業分紅保險有什么不同？
【答】企業分紅保險是企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度，是多層面社會養老保險管理體系的構成部分，由我國宏觀指導、企業內部管理決策實行。而職業年金是公務人員基本上社會養老保險以外的填補社會養老保險，一般機關事業單位工作人員都務必參與。職業年金與企業分紅保險較大 的差別取決于職業年金具備強制，而企業分紅保險的創建是企業的同意個人行為。

3、職業年金的繳費基數怎么計算？
【答】企業和本人繳費基數與行政機關機關事業單位工作員基本上社會養老保險繳費基數基本一致。國家公務員的繳費基數是標準工資 津補助 獎勵金，而機關事業單位員工則是標準工資 績效考核工資 津補助，在其中，改革創新特性的補助和獎勵性的補助臨時不列入繳費基數中。