數據調查報告,現階段全國各地一些地域鄉村教師工薪階層收益較低、分配原則不妥、組成欠缺合理性的狀況很多存有。尤其是鄉村辦學點代課老師,全國各地發工資規范不一，對于此事我國對于教師工資待遇福利實施方案也在持續的改革創新，南昌小學教師薪水福利的派發能夠參照由為您出示的教師工資待遇規范實施方案。

教師工資待遇改革創新規范實施方案

1、標準工資

公務員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副科級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

公務員三周年按科員看待;科員五年按副科級看待;副科級十周年按正科級看待;正科級十周年按副科級看待;副科級十周年按正處級看待;正縣級十五周年紀念按副廳看待;副廳級二十周年按正廳級看待;第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標準工資。

2、工齡工資

每一年60元，以虛年測算，按月派發。三年一調。

3、獎賞薪水

每月300元，年終考核不及格第二年1月停收，直到考評達標的第二年1月再次派發。三年一調。

1、車補，隨薪水每月派發，規范=標準工資÷5，逢一進十。

2、供暖補貼，一年派發一次，規范=標準工資÷3，逢一進十。上海市中 公梳理

3、出勤率補貼，照常上班每日30元，無顧不至每日扣發30元，經企業領導干部準許的病事假、事假和國家規定的節假日日等零元。三年一調。

4、山區地帶補貼，鄉村和山區地帶國家公務員享有山區地帶補貼，規范=標準工資÷10，按月派發，三年一調。

5、地域區別補貼，全國各地依據具體情況明確地域區別薪水。

除養老服務、診療補貼按政策實行外，個人公積金、獨生子女費等一切現行標準補貼所有廢除。

5、新參與工作員標準工資明確方式

普通高中、技工學校、職高以公務員明確;專科以科員明確;大學本科以副科級明確;研究生以正科級明確。

6、離休國家公務員和參考國家公務員管理者離休生活費用

離休前薪水×80%。三年一調。

7、政冶工作員參考平級行政部門人員工資規范實行。

8、其他各種技術專業專業技術人員的職務工資規范，依照國務院辦公廳準許的各相關主管機構類似工作人員的職務工資規范實行。

9、基礎工資、工作年限補貼、獎賞薪水，依照國家統一要求的規范實行。

10、高等院校的職工，正常情況下實行黨政機關和機關事業單位職工的構造工資制度以及標準工資。

11、規模性職工職位(技術性)標準工資，由院校參考黨政機關職工基礎工資、薪級工資標準表，融合院校的特性擬訂，但需報檢院校上級領導主管機構或省、自治州、市轄區市人民政府準許實行。

教師工資待遇福利派發我國也持續的在改革創新，教師工資待遇改革創新一直是參與教師招聘考試考試和在職人員老師所關心的熱門話題，南昌小學教師薪水福利的派發可參照由為您出示的教師工資待遇福利實施方案，此實施方案是改革創新后的新的規范。南昌小學教師薪水福的派發實際必須依據本地教育局的最新通知。大量有關專業知識您能夠資詢郴州市刑事辯護律師！