一、扣員工代通知金規(guī)范

1、必須看是不是給公司導(dǎo)致了損害

2、假如員工沒有通告公司馬上離開了，且沒有給公司導(dǎo)致?lián)p害，公司是不可以扣員工薪水的

3、假如員工沒有通告公司馬上離開了，且給公司導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)賠付公司損害，假如工資額不可以抵消，應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生行政部門訴訟或是提出訴訟，增加賠付。

4、但假如員工提早一個月通告公司，且期滿后辭職的，無論是不是給公司導(dǎo)致?lián)p害都無需付款賠償費(fèi)。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地彌補(bǔ)員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權(quán)益，代通知金按員工上月工資支付。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指公司單位依照一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。

測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計(jì)時工資或是計(jì)件工資及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是結(jié)束前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較多付款12年。

若企業(yè)并沒有交納社保，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，若未簽訂合同，還能夠規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，及其規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、亂扣的薪水、加班費(fèi)及賠償費(fèi)、失業(yè)金等。

提議委托律師收集有關(guān)直接證據(jù)，商議不了立即向本地工作稽查大隊(duì)舉報，或是向勞動仲裁組織申請勞動仲裁，最大限度的維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

有關(guān)法律規(guī)定如下所示：

【未簽訂合同 二倍薪水】《勞動合同法》第八十二條要求：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

【欠薪 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 加付賠償費(fèi)】

《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)要求：有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按時全額付款勞務(wù)報酬的(第三十八條第二項(xiàng))。

《勞動合同法》第八十五條第(一)項(xiàng)要求：公司單位有下述情況之一的，(未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬)由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

我們可以看得出針對扣減員工代通知金大家國家是擁有有關(guān)的法律法規(guī)的，針對扣減員工的代通知金的情形一般可以歸納為員工積極辭職，給企業(yè)產(chǎn)生了一定的損害等狀況下我們可以進(jìn)行扣減員工的代通知金的。可是絕大多數(shù)的情形下全是必須付款代通知金的。

代通知金，廣泛全是公司單位此外付給員工的，便是替代通告的一種額度，是公司單位要終止合同，可是員工不清楚，沒有提早通告，進(jìn)而沒有做好充分的準(zhǔn)備造成的損害，一般代通知金全是一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資付款給員工的。