1、員工和公司單位具備合理合法法律主體

獨特員工必須符合一定的資質規定，例如針對在華的老外要想在我國工作中的，務必先獲得學生就業許可證書或是有著權威專家證等別的特殊行業工作牌。普通合伙人沒法做到勞動法所需求的公司單位的各類標準，都不具有用人法律主體，普通合伙人中間一般創立的是雇傭關系，再例如，企業破產清算組成員和聘用工作人員中間，倒閉清算組成員沒有固定不動場地、固資，對外開放不可以單獨負責任，既并不是法定代表人也不屬于其他組織，因而不具有用人法律主體，這彼此之間就沒法創立勞務關系。早已享有社會養老保險工資待遇或領到退休養老金的，都不具有員工法律主體，沒法與公司單位創立勞務關系。

2、員工遵循勞動規章制度，聽從公司單位管理方法，從業付款酬勞的工作中

例如一部分領域的市場銷售銷售員，業務員并不一定每日準時打卡簽到工作，沒有固定不動工作場所，也不用遵循公司的管理制度，無基本工資也無銷售任務，僅僅在銷售總額中抽成做為酬勞。再例如運送領域的掛證關聯，掛證人以已有車子聘請駕駛員跑運送，僅僅根據運輸企業申請辦理營運證，以運輸企業為名從業運送。但事實上駕駛員并不聽從運送企業的管理和遵循管理制度，徹底遵從掛證人的指引，也由掛證人立即付款酬勞，在這樣的情況下，駕駛員與運輸企業就沒法創立勞務關系。

3、員工的工作個人行為是公司單位業務流程的構成部分

提供勞務一方的工作個人行為一定是進行企業所確定的業務流程，現實生活中，一部分公司在公司設立全過程中聘請員工工作中，雖未簽訂合同，但除達到以上1、22個標準外，所擔任的活動是企業設立全過程中業務流程的構成部分，自然創立勞務關系。

針對勞務關系的創立不一定要簽定工作合同，只必須達到公司單位和員工雙方都有著合理合法的資質及其員工針對所在單位的工作表明聽從，并工作中公司單位所分配工作中，那樣彼此就造成了勞務關系，可是為了更好地維護保養好彼此分別的利益最好是或是簽署工作合同。