一、依據法律法規產假期間工資到底是誰發?

依據法律法規產假期間工資是由公司單位派發。產假在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的產假。 2011年11月21日，國務院辦公廳法紀公司辦公室原文發布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬向產假由90天增加到14周，生孕小產醫療費由企業付款。2012年4月18日，國務院辦公廳常務會決議并標準根據《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案將女工生孕享有的產假由90天增加至98天，并標準了有關工資待遇。

二、產假的時候的標準工資是什么樣的？

根據有關法律法規，員工在法定休假日公司單位理應依規付款薪水。工資包含計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助。員工生孕或施行計劃生育手術依規擁有請假期內，公司單位理應付款其薪水，勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

在我國《勞動法》第五十一條要求：員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。第六十二條還要求：女工生孕享有不少于90天的產假。

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天，雙胞胎養育的，每多生一個寶寶，提升產假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應該按照醫務人員部門的證實，給與一定時長的產假。只要是合乎以上這種有關產假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不可以產假為由，解雇女工或一方面終止勞動合同。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如公司給上生育險的，產假的時候的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

大家國家有關產假的規定是十分的嚴苛的，由于這也是關于一些女性員工所做出的維護，在產假期內得話，薪水是必須一切正常的開展派發的，對于薪水的規范必須依據員工他工作中的時間長度來完成測算，由公司來開展派發。