一、代通知金包括公司社保一部分錢嗎?

解雇的代通知金是不用交納社保的。

公司可以解除合同后，規定員工馬上辭職， 依據有關要求，付款一個月的代通知金。 社保及個人公積金應當在辭職當月交納后，有一些商業保險是上月交這一月的， 有一些是本月交下一個月的，需看社保的遷移時間明確。

二、經濟補償數量及其代通知金的明確

經濟補償的數量問題涉及到住房公積金本人一部分如何處理、應納稅所得額或是稅后工資、十三薪是不是包括以內、加班工資還記入進來是否。詳述如下：

法律規定：

《勞動合同法》第47條“經濟補償金按員工在本部門的工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款……”此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或解除前12個月的職工平均工資。

《勞動合同法實施條例》第27條“勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工應領工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是結束前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。員工上班未滿12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。”

綜上所述，計算經濟補償的基數是以勞動所得工資核算的。

1、企業代收代繳的個人社保、公積金。由于這種花費最后進私人帳戶，歸屬于員工勞動所得薪水;

2、補貼、補助、獎勵金、加班費、政府特殊津貼等;根據審計局《關于工資組成部分的規定》第四條：：“職工薪酬由以下六個一部分構成(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎勵金;(4)補貼和補助;(5)日夜奮戰薪水;(6)特殊情況下付款的薪水。”工資應包括這種一部分。

3、稅前工資：

《我國稅務質監總局有關國企員工因終止勞動合同獲得一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通告》國稅發[2000]77號、《國家財政部、我國稅務質監總局有關本人與用人公司終止勞動合同獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通告》稅務[2001]157號有關解雇員工經濟補償金的個人所得稅的收取都是有要求。對員工獲得的經濟補償，在本地上本年度職工平均工資

3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅。

不難看出，測算數量是勞動所得薪水，按稅前工資測算，隨后按照實際情況作繳稅解決。

4、代通知金有二種：

一種是勞動合同解除代通知金，根據北京勞動合同文本，按上一個月的日職工平均工資為規范，每延遲時間一日付款員工一日薪水的賠償費。

也有一種是終止勞動合同代通知金，通常運用N 1的彌補方法，而這一1并不相當于N的派發。可是，假如企業付款了賠償費，就無需再付款代通知金。

待通告金只需測算上一個月的薪水，參考以上賠償金數量的123款。而賠償金是上十二個月的職工平均工資。

代通知金僅僅所在單位由于沒有依照勞動法的要求，提早一個月通告員工辭職，而臨時性對員工作出辭職的決策的一項經濟補償金，在這樣的情況下辭職的員工，不但可以獲得代通知金的賠償，并且也有經濟補償，要留意這種是沒問題的薪資，全是要繳稅的。