解雇實習(xí)期員工代通知金是不是必須付款?

員工在實習(xí)期期內(nèi)被公司單位解雇，是不用付款代通知金的，針對企業(yè)的違反規(guī)定解雇，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費。第八十七條 公司單位違背公司法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結(jié)束前十二個月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背公司法規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

如果是公司單位不法終止勞動合同那換句話說，員工是未找到應(yīng)當(dāng)依照勞動法中要求的公司單位可以和員工終止勞動合同的狀況;可是如果是在使用的過程中內(nèi)是不符錄用標(biāo)準(zhǔn)的便是歸屬于違反規(guī)定終止勞動合同，所以說付款代通知金這個是沒有法律規(guī)定的。