一、勞務關系確定申請書怎么寫?

申請者：

異議人：

法人代表：

訴訟要求：

請求確定申請者與異議人自2011年4月25日起迄今存有勞務關系。

客觀事實與原因：

異議人是XXXX食品工業(深圳市)有限責任公司受權下的“XXXX”桶裝純凈水特邀代理商，申請者于2011年4月25日新員工入職異議人處，被申請人分配申請者到其屬下的東圃水店(廣州天河東圃大街XX街XXX號)處任送水工一職，為顧客送XX桶裝純凈水。

申請者在異議人工作中期內，異議人未與申請者簽訂合同，未選購個人社保。

2014年2月27日，申請者在桶裝水配送工作中環節中，產生工傷事故，異議人不以申請者申請辦理工傷申請。

綜上所述，異議人的手段己經比較嚴重損害申請者的合法權利，為了更好地維護保養申請者的合法權利，申請者根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規之要求，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依規從快裁定!

此致

廣州勞動異議監察委員會

申請者：

xx年xx月xx日

二、法律法規有什么

《勞動合同法》第七條要求：公司單位自用人日起即與員工創建勞務關系。公司單位理應創建職工名冊備查簿。

《勞動法》第十六條要求：“創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。”換句話說，公司單位從錄取你開始工作的那一天起，就與你宣布創建了勞務關系，并應簽訂書面形式的勞動合同書。可是書面形式勞動合同書僅僅勞務關系創建的一個證明，沒有簽定勞動合同書不必定意味著就沒有勞務關系的存有，由于勞務關系自用人生效日就建立了。依據你所指的狀況，現在是公司單位死不承認與你存有勞務關系，并且又沒有簽訂書面形式的勞動合同書，這時你需要給予其它的證明來證實事實勞動關系的存有。

有關評定勞務關系是不是存有，原勞動和社會保障部于2005年5月25日下達了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，在其中第二條要求：“公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社保費的紀錄;

2、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的勞動人民的證詞等。

勞動合同法為了更好地保證員工的利益，就要求了勞動者和員工在明確勞務關系后，彼此一定要簽訂合同，勞動合同書中也會要求了員工的工作任務和工作中薪酬等信息內容，假如彼此沒有簽訂合同，不但員工沒法確保自身的利益，在產生工傷事故時都不有利于開展工傷事故理賠。