一、暑期工是否勞務關系

學員打暑假工不屬于勞務關系。在國家教育部、國家財政部協同制訂的《高等學校學生勤工助學管理辦法》中要求,學員在校內外進行勤工儉學主題活動中,學員勤工儉學管理服務機構務必經院校受權,意味著院校與用人公司和學員三方簽署具備法律認可的合同書。生擅自在校內外打工賺錢的個人行為,沒有本方法要求之列。

二、自然也有別的實證性的建議

公司有正規的企業營業執照，合乎企業行為主體，那麼公司和員工中間就存有勞務關系。假如公司非法經營罪就是指還未得到運營批準，不可以組成企業的行為主體，那麼員工和企業中間出現的只是是雇工，勞務關系并不創立。

勞務關系，就是指用人公司與員工中間，依規所確定的工作全過程中的權利與義務關聯。

公司單位，就是指我國國內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構。與此同時。也包含黨政機關、機關事業單位、社團組織與員工創建勞務關系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業某類社會發展工作取得收益為關鍵收入來源，根據法律法規或協議的要求，在用人公司的管理方法下從業工作并獲得勞務報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

《勞動合同法》

第十條 創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第十六條 勞動合同書由公司單位與職工協商一致，并經公司單位與員工在勞動合同文本上簽名或是蓋公章起效。

勞動合同文本由用人公司和員工各執一份。

在國家教育部和財務部一起建立的有關方法中，針對學員做暑期工及其課外做兼職的事宜提出了一些相應的管理方法提議。在其中針對學員做暑期工與公司單位是不屬于勞務關系的。依照有關文檔的管理辦法，學員務必與院校的勤工助學單位和公司單位一同簽署具備法律認可的合同書，那樣才是正規的勞務關系。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。