終止勞動合同代表什么意思

終止勞動合同則就是指勞務關系依規提早停止的個人行為。終止勞動合同是一種嚴厲的民事法律行為，務必依規作出決定而不可以任憑公司獨立案件評查。《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條便是對終止勞動合同要素的實際要求。

歸納起來有三個層級：員工與公司彼此商議終止勞動合同;公司單方面接觸與員工的勞動合同書;員工單方面接觸與公司的勞動合同書。公司單方面接觸與員工的勞動合同書又可分為三個層級：即員工有過失而被公司終止勞動合同;員工有緣故而被終止勞動合同;公司執行法定條件裁減人員。員工單方面與公司終止勞動合同分成2個層級：即員工執行法定條件消除與公司的勞動合同書和員工無過錯而單方面接觸與公司的勞動合同書。

不論是公司單方面接觸與員工的勞動合同書，或是員工單方面接觸與公司的勞動合同書，都需要嚴格執行《勞動法》要求的實體線要素和程序流程要素。還必須注意的是，公司無論是因為是什么原因或根據《勞動法》的哪個要求單方面接觸與員工的勞動合同書，都需要依規事前將原因通告公會;這也是一方面消除與員工勞動合同書的沒有理由程序流程要求;其依據便是調整后的工會法。

《工會法》第二十一條要求：“公司單方取消員工勞動合同書時，理應提前將原因通告公會，工會以為企業違反法律法規、政策法規和相關勞動合同書，規定重新處理時，公司需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。”

第四，勞動合同解除有2種狀況，一種是工作合同約定的停止標準發生，根據承諾勞動合同書無效，勞務關系蕩然無存;另一種是工作合同約定的停止限期期滿，工作終止合同，勞務關系蕩然無存。一般而言，勞動合同書到期停止是最常見普遍的，也是有承諾標準停止的狀況。

法律法規針對勞務關系的消除擁有清晰的要求，可是針對實際的解決問題相關的單位應當積極主動的貫徹才可以合理的保護自身的權益可是針對問題的處理，自身一定要充足掌握才可以合理的處理，另一方面針對問題的解決，方法的合理合法合規管理才算是問題的重要。