一、勞務關系的行為主體有什么?

勞務關系中的一方該是合乎法定程序的公司單位，另一方只有是普通合伙人，并且務必是合乎工作年紀標準，且具備與執行工作合同義務相一致的水平的普通合伙人;雇傭關系行為主體種類較多，如可以是2個公司單位，還可以是2個普通合伙人。相關法律法規對雇傭關系行為主體的規定，比不上對勞務關系行為主體規定的那麼嚴苛。

1、員工：員工，也稱之為民工、員工、 雇傭工人、受聘人、 勞動力，就是指在學生就業機構中，自身不具備基本上運營管理決策權利并從歸屬于這類權利的工作人員。員工的區域有藍領工人、 醫務工作者、辦公室工作人員、 老師、社會工作師、 中產階層的從業人員和最底層管理人員，不包括靈活就業人員、自聘請者。

2、公會：工會是員工(雇員)構成的致力于維護保養和改進其學生就業標準、工作中標準、 薪水福利工資待遇及其地位等合法權益的 機構，公會關鍵根據 團體交涉方法來意味著員工(雇員)在學生就業機構和全部社會發展中的利益。

3、顧主也稱聘請者，就是指在一個機構中，應用員工開展有機構、有目地的 主題活動，并向員工付款薪水酬勞的法定代表人或普通合伙人。在我國，顧主是一個新的定義，在目前的工作法律中并沒有應用這一定義，反而是廣泛用“公司單位”。公司是社會經濟發展的體細胞，公司和睦平穩是 社會和諧穩定的基本。

4、政府部門：在現代社會中，政府的手段早已滲入社會經濟發展、 經濟生活的各個領域，政府部門做為勞務關系的主要一方，在勞務關系的運行全過程中飾演關鍵的人物角色。

二、簽署勞務關系行為主體規定是啥?

簽訂合同的勞動者和員工，也是勞動合同書的關系的行為主體。依據勞動合同法的要求，勞動合同書的被告方應該具備正規的法律主體。做為公司單位一定是依規建立的公司、私營經濟機構、黨政機關、工作機構和社團組織，僅有那樣的公司單位才有權利簽訂合同。另一方被告方員工也務必具有一定的資質、標準，最重要的便是做到法律規定的學生就業年紀，務必是法定年齡16歲，我國禁止公司單位招收沒滿16周歲以上的未成年。文藝范兒、體育文化及其特種工藝企業招收沒滿16周歲以上的未成年，務必按照國家相關要求，執行審核辦理手續，并確保接納九年義務教育的支配權，公司單位不可以招收雇傭童工，換句話說員工務必是做到法律規定學生就業年紀且具備工作民事行為能力的人。

總的來說，勞務關系是至關重要的民事法律關聯，簽訂行為主體包含普通合伙人和公司單位，在其中公司單位包含國營企業、私人企業及個體工商戶等。勞務關系中對普通合伙人也是有規定，務必是未滿十六周歲，具有民事權利能力。假如簽署合同行為主體不過關，那樣的勞動合同書是失效的，不具有法律認可。