一、 經濟補償是否算薪資?

經濟補償算薪資，員工薪酬就是指公司為得到員工給予的服務項目而給與多種方式的酬勞及其別的有關開支。員工薪酬包含：

(一)員工工資、獎勵金、補貼和補助;

(二)員工福利費;

(三)個人醫療保險、養老保險金、失業保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

(四)公積金;

(五)工會會費和職工教育經費;

(六)非現金性福利;

(七)因消除與員工的勞務關系給與的賠償;

(八)別的與得到員工給予的服務項目有關的開支。

二、不歸入職工薪酬的范疇有什么?

(一)依據國務院發布的相關要求發放的創造發明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和技術性改善獎及付款給選手、教練的獎勵金;

(二)相關社會保險和員工福利層面的各類花費;

(三)相關退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支;

(四)安全生產的各類開支;

(五)稿酬、講課費以及其他專業工作中酬勞;

(六)外出飯食補助金、誤餐補助、激發工作中的路費和安置費;

(七)對內置專用工具、家畜來公司工作中員工所付款的專用工具、家畜等的賠償花費;

(八)推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益;

(九)對選購本公司個股和企業債的員工所付款的股利分配(包含股金年底分紅)和貸款利息;

(十)勞動合同制員工終止勞動合同時由企業支付的醫療補助費、日常生活補助金等;

(十一)因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業支出的服務費或管理費;

(十二)付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費;

(十三)付款給參與公司生產車間的在校大學生的補助;

(十四)計劃生育政策獨生子女補貼。

經濟補償的派發是依據公司單位終止勞動合同的實際緣故來確認的，此外還必須依據員工的具體工作年限來測算解決，尤其是每月的薪資狀況。員工對相關經濟補償的派發有疑義的，可以明確提出勞動仲裁來完成合理合法的裁定解決。