陪產期內加班費如何計算？

陪產期內沒有加班費。薪水是勞務報酬，陪產期內沒有參與工作，領到的就并不是工作反而是“生育保險”。

依據《中華人民共和國勞動法》

第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規安排員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條 有以下情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的基本工資明確。

假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商議效果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許推行不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

綜合性上邊所講的，陪產便是男性所體驗到的工資待遇，針對在陪產期內只能領到到自身的正常的薪水，而針對加班工資用一般是不可能存有的，除非是是本人在本職工作以外的狀況下而給投入了人力資本，因此，在解決的過程中便會聯系實際的具體情況來開展申請辦理。