一、什么叫買斷工齡

“買斷工齡”，簡單地講，便是公司讓這些幾乎做了一輩子的員工拿點“遣散費”離開。

“買斷工齡”狀況主要是發生在國有制和集體所有制。“買斷工齡”前邊是個“買”字，即員工將連續工齡一次性賣給公司，企業以年工作年限計費，無論男女老幼，一次性付款連續工齡的花費，消除彼此勞務關系，勞資雙方此后再無關系。因為別的公司創建時間較短，與員工一般簽署的是短期內勞動合同書，租期一到，只需一方無續期之意，勞務關系就當然完畢，公司一般不容易也不太可能付款工作年限的買斷合同花費。

“買斷工齡”一詞在我國標準的文檔中從末發生過，“買斷工齡”的觀點既不標準也不是精確的。說白了“買斷工齡”的作法，頂多是一種企業支付巨額經濟補償金，商議終止勞動合同的個人行為。員工與公司消除了合同書，完畢勞務關系，僅僅與原公司作了斷，它對員工將來學生就業不造成分毫危害。員工離開原先公司后有二種很有可能，一是進到下崗情況，終止交納國家規定的各種各樣社保交費，但原工作年限依然保存;二是被新企業錄取，進了新企業，該員工的工作年限一樣保存，國家規定的各種各樣社保交費由新企業擔負，一分都不可以少。無論下崗或是新企業工作中到離休，均按連續工齡和個人社保期限享有國家規定的退休待遇。因而，員工的工作年限是壓根買不停的。對于“買斷工齡”的價錢，徹底由公司依據本身的承受力決策，我國并無盡定。

二、買斷工齡的作法是不是合理合法

《勞動法》要求：創建勞務關系理應簽訂勞動合同書(16條);公司單位和員工務必依規參與社保，交納社會保險金(72條)。假如公司與員工終止勞動合同，員工即使不可以快速再次學生就業，也可以依規享有失業保險、社會養老保險、醫保等社保工資待遇，而不會有員工離去企業就無人管的問題，因而也就不必買斷工齡。但如今仍有一些國企忽視我國法律法規的嚴令禁止，在按置過剩工作人員時還選用買斷工齡的作法。對于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權利，維護保養我國法紀的統一，國家相關單位在制訂工作和社保現行政策時，嚴苛嚴禁公司采用買斷工齡方式將員工引向社會發展。1999年勞動和社會保障部施行的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》要求：一切公司都不可以以‘買斷工齡‘等方式停止員工的社保關聯。1999年國家經委、國家財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也注重：保證員工合法權利不會受到侵害，出賣方應在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計劃方案和職工安置的建議，一切單位和企業不可在公司銷售中停止企業員工保險關聯，不可借售賣之機，違背國家相關要求對員工‘買斷工齡‘或為職工申請辦理提前退休政策把員工引向社會發展。《勞動合同法》第四十六條有以下情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金(別名買斷工齡)：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的(對不可以勝任者解雇);

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升工作合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

公司在買斷合同員工工作年限的情況下，實際上關鍵便是依據員工在本公司具體工作中的期限，為其付款遣散費。依照有關法律法規中的要求，這個時候員工在公司工作中滿一年的，那麼就可以得到一個月薪水的遣散費。工作中6個月到12個月的，還可以依照一年測算。但如果運行時間不滿意6個月，就只有得到大半個月薪水的賠償金了。