一、上海市社保繳費基數限制多少錢?

上海以城區非私營單位工作工作人員職工平均工資和城區私營企業企業學生就業工作人員職工平均工資加權計算全口徑城區企業學生就業工作人員職工平均工資，并為此核準社保個人繳費數量上最低值。依據全新要求，上海社保繳費基數的上最低值規范按24633元/月和4927元/月實行。

每一年1月逐漸，社保繳納企業理應到申請辦理社保繳納記錄的市社會保險金征收管理處或區社保所(下列通稱社保機構)審報下一清算本年度的社保社保繳費基數。社保繳納企業審報的社保繳費基數，需經社保繳納員工自己簽字或選用公示公告的方式確定。交費企業不按照規定申請的，社保經辦單位可暫按其上一年月社保繳費基數的百分一百一十明確。

社保繳費基數是參保人員享有社保福利待遇的關鍵測算根據。員工參與社保后，社保機構為其創建一個終生不會改變的養老保險金私人帳戶和醫保私人帳戶。員工社保繳費基數越高，其個人賬戶存儲額就越大，可支配收入應用的醫療費就越大，離休時領到的養老保險金就越高。而社保繳納企業和參保人員謊報、少報、少報社保繳費基數，將立即減少參保人員社保福利待遇的享有水準。

二、明確社保繳納基數要留意什么事宜?

1、企業從員工工資中立即代收代繳的各類社會保險金、公積金和個調稅等，應列入社保繳費基數。

2、企業以現錢或存款方式付款給員工本人的交通費、電話補助、午飯補助、過節費及其付款高溫、高處、礦井、有害有危害等獨特職位的補貼，應列入社保繳費基數。

3、企業根據稅后利潤抽成或年底分紅的方法付款給員工本人的薪水，應列入社保繳費基數。

4、推行基本工資制的員工，依據銷售額或經營業績抽成獲得的收益，應列入社保繳費基數。

總的來說，上海公司錄取員工后，會為其交納社保，上海每一年都是會調節社保繳納基數的上最低值，依據新政策，社保繳納基數限制是24633元。對收益較為高的員工，統一依照這一數量明確社保費用。相對應的社保最低繳費規范是4927元。