一、離職后扣員工工資對不對?

沒有法律法規企業在員工辭職后可以扣留員工薪水，扣留員工薪水歸屬于違反規定的個人行為。

依據《工資支付暫行規定》第七條 薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第十八條 各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關要求實行。

二、《勞動保障監察條例》第二十六條

公司單位有下述個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款職工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資的凈額或是終止勞動合同的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照應收額度50%以上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款職工的薪水小于本地最低工資的;

(三)終止勞動合同未依規給與員工經濟補償金的。

1、只需員工是一切正常明確提出離職并辭職的，公司單位就不能扣留員工薪水，在辭職當日就理應付清全部的勞務報酬;

2、假如企業并不是在辭職當日付清全部的勞務報酬，員工可以到勞動者監管部門舉報;

3、法律規定：

三、《工資支付暫行規定》第九條　

勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除回時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】公司單位違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工可以向工作行政機關投答訴，工作部門理應依法辦理

總的來說，亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的，由社會保障行政機關勒令付款，員工薪水小于本地最低工資的，企業貸款逾期不付款的，勒令依照應收額度50%以上1倍下列的規范向員工付款賠償費，員工一切正常離職，企業不能扣留員工薪水，企業不付清勞務報酬，員工可以到勞動者監管部門舉報。